没签劳动合同按什么标准赔偿？未签劳动合同，用人单位要向劳动者支付双倍工资赔偿。赔偿从用工满一个月次日起算，至补订合同前一日，最长赔11个月，按应得工资算。满一年未签视为订立无固定期限合同，劳动者要收集证据维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、没签劳动合同按什么标准赔偿
未签订劳动合同，用人单位需向劳动者支付双倍工资赔偿。赔偿标准及要点如下：
1. 赔偿范围：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2. 计算基数：双倍工资的计算基数，一般按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
3. 最长支付期限：支付双倍工资的最长期限为11个月。若自用工之日起满一年，用人单位仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。
劳动者需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便在主张权益时提供有力支持。
二、劳务合同工和劳动合同工区别
劳务合同工和劳动合同工存在多方面区别：
1. 主体关系：劳务合同工与用工单位是平等主体的民事关系，双方地位对等，各自独立。而劳动合同工与用人单位是管理与被管理的隶属关系，劳动者需遵守单位规章制度。
2. 合同性质：劳务合同是民事合同，受民法调整，遵循意思自治原则。劳动合同是确立劳动关系的协议，受劳动法和劳动合同法规范。
3. 报酬支付：劳务合同工报酬由双方协商确定，支付方式较灵活。劳动合同工工资需遵循国家相关规定，有最低工资标准等保障，且支付周期相对固定。
4. 保障待遇：劳务合同工一般无社会保险等待遇，需自行承担风险。劳动合同工用人单位需依法为其缴纳社会保险，在工伤、医疗、失业等方面有相应保障。
5. 法律责任：劳务合同违约一般按合同约定承担违约责任。劳动合同中用人单位违法需承担更严格法律责任，如支付赔偿金等。
三、劳动合同签三年了可以辞退吗
劳动合同签了三年，用人单位可以辞退员工，但需符合法律规定情形。
若员工存在过错，如在试用期被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、因欺诈等致使劳动合同无效以及被依法追究刑事责任，用人单位可立即解除劳动合同，无需支付经济补偿。
若员工无过错，出现不能胜任工作、医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若用人单位违法辞退，员工可要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
以上是关于没签劳动合同按什么标准赔偿的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
