外卖员签劳动合同给员工一份吗？外卖员签订劳动合同后，用人单位应给员工一份。若不给，违反法律规定，劳动行政部门可责令改正，造成损害需赔偿。此外，外卖员没合同维权难。因此，用人单位有义务提供合同保障外卖员权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、外卖员签劳动合同给员工一份吗
外卖员签订劳动合同后，用人单位应给员工一份。
根据《劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。
用人单位不给外卖员劳动合同，存在法律风险。一方面，这违反了法律规定，劳动行政部门有权责令其改正；若给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。另一方面，没有合同在手，外卖员的合法权益可能难以保障。例如在确定劳动关系、工资标准、工作时间、休息休假等方面，若没有书面合同作为依据，一旦发生劳动纠纷，外卖员可能面临举证困难的问题。
所以，外卖员在签订劳动合同后，有权要求用人单位提供属于自己的那份合同，用人单位也有义务提供，以确保双方的权利义务明确，保障外卖员的合法权益。
二、17岁跑外卖需要签劳动合同吗
17岁跑外卖是否需要签劳动合同，要视具体情况而定。
根据法律规定，16周岁以上不满18周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。若17岁跑外卖者能以这份工作的收入作为主要生活来源，具备与用人单位签订劳动合同的主体资格。在此情况下，从保护自身权益角度出发，应当签订劳动合同。劳动合同能明确双方权利义务，如工作内容、工作地点、工资待遇、工作时间等，有助于保障劳动者的合法权益，在发生纠纷时也有依据。
若17岁跑外卖者不以这份收入为主要生活来源，其与外卖平台或相关单位的关系可能较复杂，不一定构成劳动关系，也许是劳务关系等其他民事关系。这种情况下，虽不一定要签劳动合同，但建议签订相关书面协议，明确双方权利义务，避免日后产生争议无法解决。
三、外卖员没有签署劳动合同违法吗
外卖员未签署劳动合同是否违法，需分情况判断。
若外卖员与外卖平台或所属配送公司构成劳动关系，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者订立书面劳动合同。若超过一个月不满一年未与外卖员订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这种情况下，不签合同属于违法行为。
但如果外卖员与平台或公司建立的是劳务关系、合作关系等非劳动关系，法律未强制要求必须签订书面合同，未签合同通常不违法。比如一些众包模式下的外卖员，他们按单结算报酬，工作自主性较大，与平台更倾向于合作关系，未签合同一般不认定为违法。
判断是否构成劳动关系，要综合考量工作的从属性、报酬支付方式、工作管理模式等因素。外卖员若认为自身权益受损，可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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