劳动用工合同包含劳务合同吗？劳动用工合同和劳务合同是不同概念，前者不包含后者。二者在主体、法律关系、权利义务和适用法律上有明显差异。如主体上劳动合同涉及用人单位和劳动者，劳务合同主体更灵活，适用法律也各有不同。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动用工合同包含劳务合同吗
劳动用工合同并不包含劳务合同，二者是不同概念。
从主体方面来看，劳动合同的主体一方是用人单位，另一方是劳动者；劳务合同的主体双方可以都是法人、自然人或法人与自然人。
在法律关系上，劳动合同中的劳动者与用人单位存在隶属关系，要遵守用人单位的规章制度，接受管理；劳务合同的双方则是平等主体，不存在隶属关系，提供劳务者只需按约定完成工作即可。
权利义务方面，劳动合同中用人单位有义务为劳动者缴纳社保、提供劳动保护等；劳务合同里，提供劳务者一般自行承担相应风险，接受劳务一方通常无此义务。
适用法律也有区别，劳动合同受劳动法等劳动法律规范调整；劳务合同主要受民法典等民事法律调整。
因此，劳动用工合同和劳务合同有明显差异，劳动用工合同不包含劳务合同。
二、劳动合同没给员工一份怎么办
若用人单位未将劳动合同给员工一份，员工可采取以下措施维护自身权益：
1. 与用人单位沟通：员工应及时向单位提出要求，说明根据《劳动合同法》规定，劳动合同需由用人单位和劳动者各执一份，让单位尽快提供属于自己的那份合同。
2. 向劳动行政部门投诉：若与单位沟通后仍未解决，员工可向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令用人单位改正，若给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。
3. 申请劳动仲裁：若因用人单位未提供劳动合同，导致员工权益受损，如无法证明劳动关系、影响工资福利等，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位提供劳动合同，并赔偿相应损失。
用人单位不给员工劳动合同违反法律规定，员工应积极主动维护自身合法权益，确保在劳动过程中有法可依。
三、第一个月可以不签劳动合同吗
根据法律规定，用人单位自用工之日起一个月内可以不与劳动者签订书面劳动合同。
自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但应依法支付其实际工作时间的劳动报酬。
若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
所以，第一个月从法律层面给予了用人单位一定的缓冲期来签订劳动合同，但需注意后续相关的法律责任，避免产生不必要的法律风险。
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