怎样依法解除劳动合同关系？依法解除劳动合同关系分协商、劳动者单方、用人单位单方三种。协商需双方一致签协议。劳动者单方有预告和即时解除；用人单位单方有过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员，各有适用条件。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、怎样依法解除劳动合同关系
依法解除劳动合同关系可分为协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三种情况。
协商解除时，用人单位与劳动者需达成一致意见，签订解除劳动合同的协议。这种方式需遵循平等自愿、协商一致原则，不得违反法律、行政法规规定。
劳动者单方解除又分两种情形。一是预告解除，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，即可解除劳动合同。二是即时解除，当用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法违规行为时，劳动者可即时解除合同。
用人单位单方解除也分不同情况。过失性辞退，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，用人单位可解除劳动合同。无过失性辞退，在劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作等情况下，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。经济性裁员时，用人单位满足一定法定条件，提前向工会或全体职工说明情况，听取意见后，向劳动行政部门报告，可进行裁员。
二、解除劳动合同关系怎么办理
解除劳动合同关系分协商解除和法定解除两种情况，办理方式如下：
协商解除时，用人单位与劳动者需达成一致意见。双方签订解除劳动合同协议书，明确解除时间、工作交接安排、工资及经济补偿等事项。劳动者按约定完成工作交接，用人单位出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。
法定解除又分用人单位解除和劳动者解除。用人单位依据法定情形解除，如劳动者严重违反规章制度，应事先将理由通知工会，然后向劳动者送达解除劳动合同的书面通知，同样要办理工作交接、出具证明及转移档案和社保关系。劳动者依据法定情形解除，如用人单位未及时足额支付劳动报酬，需提前通知用人单位，试用期提前三日，正式员工提前三十日，以书面形式通知为宜。之后进行工作交接，用人单位也需按规定办理相关手续。
此外，若符合支付经济补偿的情形，用人单位应在办结工作交接时支付。
三、劳动合同和协议有什么区别
劳动合同和协议在多方面存在区别：
- 性质不同：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受《中华人民共和国劳动合同法》规范，具有较强的法定性。而协议范围更广，是平等主体间设立、变更、终止民事权利义务关系的约定，包括民事、商业等多种类型，适用《中华人民共和国民法典》等。
- 主体不同：劳动合同主体特定，一方是用人单位，另一方是劳动者。协议主体则更广泛，可以是自然人、法人或其他组织。
- 内容不同：劳动合同内容法定，需具备工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等必备条款。协议内容由当事人自由约定，只要不违法，可按意愿确定条款。
- 保障程度不同：劳动合同为劳动者提供更多保障，用人单位需履行诸多法定义务，如缴纳社保、支付加班费等。协议保障依据约定，若无明确约定，权益保障相对较弱。
- 争议解决方式不同：劳动合同争议需先经劳动仲裁，对仲裁结果不服才可起诉。协议争议可直接向法院起诉，或依约定申请仲裁。
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