没签劳动合同怎么仲裁走流程？未签订劳动合同申请仲裁，流程为：收集工资支付凭证等能证明劳动关系的证据；向当地仲裁委提交含双方信息等内容的书面申请；仲裁委决定是否受理；开庭审理，双方陈述举证；仲裁庭作出裁决，不服可起诉。要注意时效按程序进行。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、没签劳动合同怎么仲裁走流程
未签订劳动合同申请仲裁，需按以下流程操作：
1. 收集证据：要准备能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据可证明双方有事实劳动关系。
2. 提交仲裁申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。申请书应写明双方信息、仲裁请求、事实和理由等内容。仲裁请求可包括要求支付未签订劳动合同的双倍工资等。
3. 仲裁受理：仲裁委员会在收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。若受理，会通知双方当事人，并安排仲裁庭。
4. 开庭审理：仲裁庭会确定开庭时间和地点，通知双方当事人。庭审时，双方需进行陈述、举证、质证等环节。
5. 裁决：仲裁庭根据双方提供的证据和陈述进行审理，作出裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
申请仲裁要注意仲裁时效，同时保持冷静，按照法律程序进行。
二、劳动合同内容都包含哪几方面
劳动合同内容分为必备条款和可备条款两方面。
必备条款是劳动合同必须具备的内容。其一，用人单位和劳动者的基本信息，包括单位名称、住所和法定代表人，劳动者姓名、住址和身份证号。其二，劳动合同期限，有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。其三，工作内容和工作地点，明确劳动者的工作岗位及具体工作地点。其四，工作时间和休息休假，规定工作时长、加班安排以及劳动者可享受的休假类型和天数。其五，劳动报酬，涵盖工资数额、支付方式、支付时间等。其六，社会保险，明确双方应参加的养老、医疗、失业、工伤和生育保险。其七，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，保障劳动者在工作中的安全与健康。
可备条款是用人单位与劳动者可以协商约定的内容。比如试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。用人单位与劳动者签订劳动合同时，需包含必备条款，可根据实际情况约定可备条款，以明确双方权利义务，避免劳动纠纷。
三、试用期签劳动合同需办社保吗
试用期签劳动合同需要办理社保。
根据相关法律规定，用人单位和劳动者自用工之日起建立劳动关系，且应当订立书面劳动合同。劳动关系一旦建立，用人单位就有义务为劳动者缴纳社会保险。试用期包含在劳动合同期限内，属于劳动关系的存续期间。所以，即便处于试用期，只要签订了劳动合同，用人单位就需为劳动者办理社保。
不按规定为试用期员工办理社保存在法律风险。若员工在试用期发生工伤、患病等情况，因未缴纳社保导致员工无法享受相应社保待遇的，用人单位需承担相应赔偿责任。此外，劳动行政部门有权责令用人单位限期改正，逾期不改正的，将面临罚款等处罚。
综上，用人单位在试用期与劳动者签订劳动合同后，应及时为其办理社保，以保障双方合法权益。
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