解除劳动合同的赔偿金算工资吗？解除劳动合同的赔偿金不算工资。工资是劳动者付出劳动获得的报酬，包括计时、计件工资等。赔偿金是用人单位违法解除或终止合同的赔偿，用于惩戒和补偿，不在工资总额内，计算时二者不混同。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、解除劳动合同的赔偿金算工资吗
解除劳动合同的赔偿金不算工资。工资是劳动者基于劳动关系，因付出劳动而获得的报酬，通常涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。
而解除劳动合同的赔偿金是在用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同时，按照法定标准向劳动者支付的赔偿款项。其目的是对用人单位违法行为进行惩戒，对劳动者受损权益予以补偿，并非劳动者正常劳动所得。
依据《关于工资总额组成的规定》，工资总额不包含用人单位支付的劳动保险和职工福利方面的各项费用，赔偿金属于此类范畴，不在工资总额内。在实际操作与法律认定中，赔偿金和工资有明确区分，在计算经济补偿基数、缴纳社会保险费基数等情况时，二者不会混同计算。
二、如果没有签劳动合同工伤怎么办
未签订劳动合同遭遇工伤，可按以下步骤处理：
首先，收集证据证明劳动关系。虽无劳动合同，但工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，均可作为存在劳动关系的凭证。
其次，申请工伤认定。职工可在事故伤害发生之日起，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提出申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
再次，进行劳动能力鉴定。职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
最后，要求赔偿。确定工伤和劳动能力等级后，可根据鉴定结果要求用人单位支付相应赔偿。若用人单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。
需注意，即便未签订劳动合同，只要能证明劳动关系，职工依然享有工伤保险待遇。
三、单位提前解除劳动合同赔偿标准
单位提前解除劳动合同，赔偿标准分以下情况：
- 若单位合法解除且无需支付补偿的情形，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，单位无需支付赔偿。
- 若单位合法解除但需支付经济补偿的情形，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若单位违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者工作两年，正常经济补偿为两个月工资，违法解除则需支付四个月工资作为赔偿。
需注意，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
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