劳动仲裁打官司律师费用由谁承担？劳动仲裁及劳动诉讼中律师费用承担分情况：一般情况下谁聘请谁承担；特殊情形下，若劳动者因用人单位特定违法情形胜诉，部分地区可要求用人单位承担劳动者合理律师费，具体要结合案件和当地规定确定。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动仲裁打官司律师费用由谁承担
在劳动仲裁及后续打官司（劳动诉讼）过程中，律师费用的承担问题需分情况来看：
（一）在一般情况下，谁聘请律师谁承担律师费用。劳动者为维护自身合法权益聘请律师，相应费用通常由劳动者自行负担；用人单位聘请律师参与仲裁或诉讼，费用也由用人单位自行承担。这是遵循民事法律中“谁主张，谁负担”的一般原则。
（二）存在特殊情形。若劳动者因用人单位存在恶意欠薪等特定违法情形而提起仲裁或诉讼，且最终胜诉，部分地区根据相关规定，可要求用人单位承担劳动者合理的律师费用。比如一些地方的司法实践中，明确在符合条件时支持劳动者主张由用人单位承担律师费用的请求，旨在更好地保护劳动者的合法权益，制裁用人单位的违法行为。
总之，律师费用的承担需结合具体案件情况和当地相关规定来确定。
二、委托律师劳动仲裁一般怎么收费
律师代理劳动仲裁案件的收费方式通常有以下几种：
（一）按件收费。一般根据案件的复杂程度、标的大小等确定一个固定的收费金额。对于相对简单、标的较小的劳动仲裁案件，律师可能会收取几千元的费用。比如一些仅涉及确认劳动关系、索要少量加班工资等争议不大的案件。
（二）按标的额比例收费。即根据劳动仲裁请求涉及的金额，按照一定比例收取律师费。例如，争议标的在10万元以下的部分，可能收取一定比例，如8% - 10%；标的额在10万元以上的部分，比例可能会适当降低。
（三）风险代理收费。先由委托人支付基本办案费用，待案件胜诉或执行到款项后，再按照一定比例支付剩余律师费。比如约定在获得赔偿款后，支付赔偿款的10% - 30%作为律师费。
具体收费标准会因地区、律师经验、案件复杂程度等因素而有所不同。当事人在委托律师时，应与律师事务所签订委托代理合同，明确收费方式和金额，以保障自身权益。
三、劳动仲裁输了打官司律师怎么收费
劳动仲裁输了后打官司，律师收费通常受多种因素影响，具体如下：
（一）案件复杂程度。若案件涉及的法律关系复杂、证据繁多、争议焦点多，律师需要投入更多时间和精力进行分析、研究和准备，收费可能相对较高。比如涉及到复杂的劳动关系认定、多种赔偿项目计算等情况。
（二）标的金额。一般而言，标的金额越大，律师收费可能越高。因为涉及较大金额的案件，律师承担的风险和责任相对较大。例如索赔金额高达数十万元的劳动纠纷案件。
（三）律师的经验和知名度。经验丰富、知名度高的律师，由于其专业能力和过往成功案例较多，收费可能会高于普通律师。
收费方式也有不同，常见的有按件收费，根据案件具体情况确定一个固定收费金额；按标的额比例收费，根据诉讼请求涉及的金额按一定比例收取；还有风险代理收费，即根据案件最终结果，按约定比例收取费用。具体收费标准需与律师协商确定。
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