公交车司机怎么判？公交车司机判决依具体行为和后果而定。违反交规致重大事故，可能构成交通肇事罪；故意危害公共安全，可能构成以危险方法危害公共安全罪；有危险驾驶等其他违法行为也会依法处罚，最终由司法机关裁决。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公交车司机怎么判
公交车司机的判决需依据具体行为和造成的后果来确定。
若公交车司机在驾驶中违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失，可能构成交通肇事罪。一般处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
如果公交车司机主观上存在故意，例如故意驾车冲撞人群等危害公共安全的行为，可能构成以危险方法危害公共安全罪。尚未造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
此外，若公交车司机存在其他违法行为，如危险驾驶（醉酒驾驶等），也会根据相应的法律规定进行处罚。具体的判决要结合案件证据、情节等，由司法机关依法作出公正裁决。
二、压死人司机怎么判
压死人司机的判决需依据具体情况而定。
若司机负事故全部或者主要责任，涉嫌交通肇事罪。根据刑法规定，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
如果司机在事故中负同等责任或者次要责任，甚至无责任，通常不构成交通肇事罪，但可能需承担民事赔偿责任。赔偿项目包括丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。
若司机存在故意行为，比如蓄意开车压人，那就可能构成故意杀人罪，会面临更为严厉的刑事处罚，最高可判处死刑。
此外，还要考虑司机是否存在酒驾、毒驾、无证驾驶等违法违规行为。若有，也会影响定罪量刑。总之，具体的判决要结合事故责任认定、司机主观状态、是否有其他违法情节等多方面因素综合判断。
三、公交司机如何维权
公交司机维权需依据具体权益受损情况采取不同措施：
1.劳动权益受损：若遭遇拖欠工资、加班无补偿、未缴纳社保等劳动权益问题，可先与公交公司协商，争取和平解决。协商不成，收集好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
2.工作中受侵权：若在驾驶公交过程中受到乘客的侮辱、殴打等侵害，应立即报警，由公安机关处理。同时，可要求侵权人承担民事赔偿责任，赔偿医疗费、误工费等损失。若公交公司为员工投保了相关保险，可通过保险理赔获得补偿。
3.行车事故纠纷：发生行车事故后，公交司机要保护好现场，配合交警部门进行事故认定。若对事故责任认定有异议，可在规定时间内申请复核。若涉及民事赔偿纠纷，可通过协商、调解或诉讼解决。在事故处理中，公交司机应注意收集证据，维护自身合法权益。
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