外卖入职没签劳动合同怎么赔偿？外卖员入职未签劳动合同，赔偿取决于劳动关系判定。若构成劳动关系，超一个月不满一年未签，单位付双倍工资；满一年未签，视为订立无固定期限合同。外卖员获赔要先证明劳动关系，可协商、投诉、仲裁或诉讼，合作关系不适用。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、外卖入职没签劳动合同怎么赔偿
外卖员入职未签劳动合同，赔偿事宜需依据劳动关系判定情况处理。
若外卖员与平台或所属公司构成劳动关系，根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，同时，用人单位还需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的二倍工资。
外卖员要获得赔偿，需先证明与单位存在劳动关系，如工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录等。之后可与单位协商赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
若外卖员与平台是合作关系而非劳动关系，则不适用上述关于未签劳动合同的赔偿规定。
二、外卖店打工没有劳动合同违法吗
外卖店雇佣员工却不签订劳动合同，这种行为违反了法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
若外卖店自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，应当向员工每月支付二倍的工资。超过一年仍未订立，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
对于员工而言，若遭遇未签劳动合同的情况，可采取以下措施维护自身权益：一是收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等；二是与外卖店协商，要求签订书面劳动合同；三是若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付双倍工资等赔偿。
所以，外卖店不签订劳动合同违法，员工有权依法维护自身合法权益。
三、外卖员签劳动合同给员工一份吗
外卖员签订劳动合同后，用人单位应给员工一份。
根据《劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。
用人单位不给外卖员劳动合同，存在法律风险。一方面，这违反了法律规定，劳动行政部门有权责令其改正；若给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。另一方面，没有合同在手，外卖员的合法权益可能难以保障。例如在确定劳动关系、工资标准、工作时间、休息休假等方面，若没有书面合同作为依据，一旦发生劳动纠纷，外卖员可能面临举证困难的问题。
所以，外卖员在签订劳动合同后，有权要求用人单位提供属于自己的那份合同，用人单位也有义务提供，以确保双方的权利义务明确，保障外卖员的合法权益。
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