签订劳动合同必须缴纳社保吗？在什么情况下可以不交？签订劳动合同后，用人单位须为劳动者缴纳社保，这是《社会保险法》和《劳动法》规定的义务，不存在合法不缴情形，协商不缴约定无效。若未缴纳，劳动者可解约获补偿，单位会被责令改正或罚款。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、签订劳动合同必须缴纳社保吗？在什么情况下可以不交
签订劳动合同后，用人单位必须为劳动者缴纳社保。这是依据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位和劳动者建立劳动关系后，就有义务为劳动者参加社会保险并缴纳社会保险费。
在法律规定中，不存在签订劳动合同却可以不交社保的合法情形。即使双方协商一致不缴纳社保，这种约定也是无效的，因为社保的缴纳具有强制性，涉及公共利益和劳动者的基本权益保障。
若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。同时，劳动行政部门会责令用人单位限期改正，逾期不改正的，会对用人单位及直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款。
总之，只要签订了劳动合同，建立了劳动关系，用人单位就应当依法为劳动者缴纳社保，这是不可推卸的法定义务。
二、大学生没毕业能签劳动合同吗？急辞扣半月工资合法吗
大学生没毕业能否签劳动合同需分情况判断。若大学生已完成学业，仅等待发放毕业证，此时与用人单位建立用工关系，能签订劳动合同。但还在正常学制内学习的大学生，一般不能与用人单位签订正式劳动合同，双方多形成劳务关系。
关于急辞扣半月工资是否合法，要看具体情形。如果大学生与单位建立劳动关系，根据法律规定，劳动者解除劳动合同需提前通知用人单位。若未提前通知给单位造成损失，单位可要求赔偿，但需就损失承担举证责任，不能随意以急辞为由扣半月工资，这种扣除方式通常不合法。
若为劳务关系，则主要依据双方约定。若劳务合同中有急辞扣半月工资的明确条款，且该条款公平合理，不违反法律法规强制性规定，单位依约扣除可能合法；若条款显失公平，大学生可通过协商、调解或诉讼等途径维护自身权益。
三、没有劳动合同工伤认定需要什么材料怎么走流程的
没有劳动合同进行工伤认定，需准备以下材料：
1. 工伤认定申请表，应详细填写事故发生时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况。
2. 证明与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。
3. 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定流程如下：
1. 申请：职工或其近亲属、工会组织在规定期限内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 受理：社会保险行政部门收到申请后，对提交材料进行审核，材料完整的予以受理；材料不完整的，要求申请人补充。
3. 调查核实：社会保险行政部门根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
4. 作出认定决定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起在规定时间内作出工伤认定的决定。
5. 送达：社会保险行政部门自工伤认定决定作出之日起在规定时间内，将工伤认定决定书送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位。
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