劳动合同变更期限算续签么？劳动合同变更期限不算续签。续签是期满后重签新合同，权利义务独立；变更期限是修改原合同期限条款，其他不变。法律程序上，续签重签合同，变更只需书面修改。二者法律后果也不同，不能混为一谈。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动合同变更期限算续签么
劳动合同变更期限不算续签。续签是指劳动合同期满，双方当事人协商一致，重新订立一份新的劳动合同，新合同的权利义务与原合同相互独立。而变更期限属于对原合同条款的修改与调整，是在保持原合同基本框架的基础上，对其中的期限条款进行变更，原合同的其他条款和双方权利义务关系维持不变。
从法律程序上看，续签通常需要双方重新签订一份完整的劳动合同，明确各项条款。而变更期限只需双方就期限变更达成一致，并采用书面形式对原合同进行修改或补充说明即可。
此外，二者在法律后果上也存在差异。续签意味着开启一段新的劳动关系存续期间，可能涉及新的试用期、薪资调整等情况。而变更期限仅是对原合同履行时间的调整，不产生新的劳动关系，原合同的各项约定，除期限外，继续有效。所以，劳动合同变更期限和续签是两个不同的概念。
二、没有劳动合同的工伤怎么算
没有劳动合同，职工发生工伤，依然可享受工伤待遇。
第一步要确定劳动关系。可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等材料，证明与用人单位存在事实劳动关系。若双方对劳动关系有争议，可通过劳动仲裁确认。
第二步进行工伤认定。职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起规定时间内，向社保行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如劳动关系证明、医疗机构诊断证明等。社保行政部门受理后，根据审核需要可对事故伤害调查核实。
第三步是劳动能力鉴定。职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级。
最后确定赔偿。根据工伤认定结果和劳动能力鉴定等级，职工可获得相应赔偿，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
三、解除劳动合同书应注明什么
解除劳动合同书应明确以下内容：
1. 双方信息：要写明用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人，以及劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码。这能准确界定合同主体。
2. 合同基本信息：包括劳动合同的期限、工作岗位等。明确合同起始和可能的终止时间，以及劳动者的工作内容。
3. 解除原因：清晰说明是双方协商一致解除，还是因劳动者违纪、不能胜任工作，亦或是用人单位经营困难等原因解除。不同原因涉及不同法律后果。
4. 解除时间：明确劳动合同解除的具体日期，这关系到工资结算、社保停缴等重要事项。
5. 经济补偿：若涉及经济补偿，需注明补偿金额、计算方式和支付时间。
6. 工作交接：约定劳动者办理工作交接的时间、内容和要求，确保工作的顺利过渡。
7. 保密和竞业限制：如有相关约定，应在书中明确劳动者的保密义务和竞业限制范围、期限及补偿方式。
8. 争议解决：写明双方如发生争议的解决方式，如协商、仲裁或诉讼。
规范的解除劳动合同书能保障双方的合法权益，避免后续纠纷。
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