违法解除劳动合同的赔偿标准按应发工资算？违法解除劳动合同赔偿标准通常按应发工资算，应发工资含计时、计件工资等。用人单位违法解约需支付赔偿金，为经济补偿二倍。经济补偿按工作年限算，月工资是前十二个月平均应发工资，高收入者有上限。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、违法解除劳动合同的赔偿标准按应发工资算
违法解除劳动合同的赔偿标准通常按应发工资计算。应发工资指用人单位按照劳动合同约定，在提供正常劳动的情况下，应支付给劳动者的全部劳动报酬，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均应发工资。
按应发工资计算赔偿，能更全面反映劳动者的实际劳动收入水平，保障劳动者合法权益。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
二、违法解除劳动合同的赔偿标准哪里明确规定
违法解除劳动合同的赔偿标准在《中华人民共和国劳动合同法》中有明确规定。
依据该法第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条对经济补偿的计算方式作出说明。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者遇到用人单位违法解除劳动合同的情况，可依据上述法律规定，维护自身合法权益，要求用人单位支付相应赔偿。
三、单位用人不签订劳动合同单位承担什么后果
单位用人不签订劳动合同，需承担以下后果：
1. 支付双倍工资：自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此规定旨在督促单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者权益。
2. 视为订立无固定期限劳动合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同意味着除非出现法定或约定的解除情形，用人单位不能随意辞退劳动者。
3. 面临劳动行政部门处罚：劳动行政部门有权责令用人单位改正。若给劳动者造成损害，用人单位还应当承担赔偿责任。
综上，单位不签订劳动合同会面临经济赔偿、劳动关系确定及行政责任等不利后果。为避免法律风险，单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务。
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