未续签劳动合同能主张双倍工资吗？未续签劳动合同，多数情况下劳动者可主张双倍工资。劳动合同期满后未续签但劳动者仍工作，超一个月不满一年未续订书面合同可要求双倍工资。但劳动者拒签或超仲裁时效则可能无法主张，需收集证据。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、未续签劳动合同能主张双倍工资吗
未续签劳动合同，劳动者通常能主张双倍工资，但需满足一定条件。
劳动合同期满后，若用人单位未与劳动者续签书面劳动合同，而劳动者仍在该单位工作，就形成了事实劳动关系。根据法律规定，自原劳动合同期满次日起，若超过一个月不满一年未续订书面合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。
不过，存在一些特殊情况。如果是劳动者拒绝续签，且用人单位已尽到合理的续签通知义务，这种情况下劳动者不能主张双倍工资。另外，若双倍工资的主张超过仲裁时效，也可能得不到支持。
劳动者主张双倍工资时，要注意收集相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明存在事实劳动关系以及未续签合同的情况。
总之，未续签劳动合同，多数情形下劳动者可主张双倍工资，但要符合法定条件并在时效内，且能提供相应证据。
二、昆山劳动合同到期不续签怎么补偿
昆山劳动合同到期不续签的补偿情况需分不同情形。
若用人单位提出不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者不续签，分两种情况。一是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿；二是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位仍需支付经济补偿，计算方式同上述情况。
例如，劳动者在昆山某单位工作了3年5个月，月平均工资为5000元，若单位不续签，应支付3.5个月工资的经济补偿，即3.5×5000 = 17500元。
总之，劳动合同到期不续签的补偿关键看是哪方原因导致，以及用人单位是否维持或提高原合同约定条件。
三、劳动合同丢了单位不给复印违法吗
劳动合同丢了单位不给复印是否违法需分情况判断。
根据法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致签订，且用人单位和劳动者各执一份。若劳动者不慎丢失合同，要求单位复印，单位有义务配合。因为劳动合同是劳动者证明劳动关系、工作内容、劳动报酬等权益的重要凭证，单位有责任保障劳动者获取自身合同文本的权利。若单位拒绝复印，可能违反《中华人民共和国劳动合同法》关于劳动合同文本交付的规定，侵害了劳动者的知情权和合法权益。
不过，若单位有合理原因暂不能提供复印，如档案管理流程规定、正在对合同进行审计等，在向劳动者说明情况并承诺在合理期限内提供的情况下，一般不认定为违法。
劳动者遇到单位拒绝复印的情况，可先与单位友好沟通，了解拒绝原因。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。
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