解除劳动合同证明怎么开有劳动争议的？存在劳动争议时，开具解除劳动合同证明有规范。单位要为劳动者出具证明，含双方基本信息、合同期限、解除日期和原因，表述要客观准确并留证据。劳动者若有异议可协商，不成可仲裁或诉讼，争议解决前保存好材料。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、解除劳动合同证明怎么开有劳动争议的
当存在劳动争议时，开具解除劳动合同证明需遵循一定规范。
用人单位有义务为劳动者出具解除劳动合同证明。证明应包含用人单位与劳动者的基本信息，如单位名称、劳动者姓名、身份证号等；明确劳动合同的期限，即起始和结束时间；说明解除劳动合同的日期；还需注明解除劳动合同的原因。
若存在劳动争议，在证明中关于解除原因的表述需客观准确。如果是协商一致解除，应写明双方协商一致；若是因劳动者严重违纪等原因解除，需明确具体违纪事实。同时，单位要保留好相关证据，以备劳动者可能的仲裁或诉讼。
劳动者也应关注证明内容。若对证明中内容有异议，比如认为解除原因与实际不符，可与单位协商修改。若协商不成，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。在劳动争议未解决前，劳动者应妥善保存好相关材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以便维护自身合法权益。
二、劳动合同要盖骑缝章吗盖了有没有影响
劳动合同并非必须盖骑缝章。在法律上，并没有强制规定劳动合同要加盖骑缝章，劳动合同生效的关键在于双方当事人签字或盖章，以及合同内容是否符合法律规定。
加盖骑缝章有一定积极影响。一方面，能增强合同的完整性和严肃性，表明双方对合同整体内容的确认和重视；另一方面，可防止合同被恶意篡改，若合同缺页或被替换，骑缝章会出现不吻合情况，便于识别和发现问题，维护双方合法权益。
不盖骑缝章也不影响合同的法律效力。只要合同条款清晰明确，双方签字或盖章真实有效，合同就具有法律约束力。当发生纠纷时，主要依据合同条款、双方履行情况以及相关法律规定来判定责任和解决争议。
是否盖骑缝章，可由双方协商决定。若双方认为有必要加强合同的安全性和完整性，可加盖骑缝章；若双方对合同的保管和履行有足够信任，不盖骑缝章也不影响合同正常履行。
三、签订劳动合同后可以辞职吗押金还退吗
签订劳动合同后可以辞职。根据法律规定，劳动者有辞职的权利，不过需遵循法定程序。若处于试用期，提前三日通知用人单位即可；已过试用期，应提前三十日以书面形式通知用人单位。
关于押金退还问题，用人单位收取押金本身属于违法行为。依据相关法律，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。若用人单位收取了押金，劳动者有权要求其退还。若用人单位拒绝退还，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，用人单位应承担赔偿责任。
因此，劳动者签订劳动合同后能辞职，且用人单位收取的押金必须退还。劳动者可依法维护自身合法权益。
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