集体合同与劳动合同哪个效力高？集体合同是企业职工一方与用人单位就劳动相关事项协商达成的书面协议，由工会或推举代表订立；劳动合同是劳动者与用人单位明确权利义务的协议。集体合同效力高于劳动合同，内容不一致时以集体合同为准。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、集体合同与劳动合同哪个效力高
集体合同的效力高于劳动合同。
集体合同是企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议。它是由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
劳动合同则是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
当集体合同与劳动合同在内容上出现不一致时，一般以集体合同规定的标准来确定劳动权利义务。因为集体合同反映的是全体劳动者的共同意志和利益，其制定过程经过了广泛的民主程序和协商，目的是保障劳动者整体的合法权益。而劳动合同是劳动者个人与用人单位签订，主要体现的是个体劳动者的意志。
所以，集体合同的效力要高于劳动合同，劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。
二、劳动合同变更岗位要签协议书吗
劳动合同变更岗位通常需要签订协议书。
根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。工作岗位属于劳动合同的重要内容，对其进行变更属于变更劳动合同范畴，所以应签订书面协议书。
签订协议书有诸多好处。从劳动者角度看，能明确新岗位的工作内容、职责、薪资待遇等关键信息，保障自身权益，避免用人单位随意变更岗位降低薪资等情况发生。从用人单位角度而言，书面协议可作为双方就岗位变更达成一致的证据，防止日后劳动者以未经同意变更岗位为由主张权益，引发劳动纠纷。
若用人单位未经劳动者同意擅自变更岗位，劳动者有权拒绝，并要求按原劳动合同履行。若因此产生纠纷，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
总之，为避免不必要的法律风险和纠纷，劳动合同变更岗位时签订协议书是必要且重要的。
三、解除劳动合同的赔偿金算工资吗
解除劳动合同的赔偿金不算工资。工资是劳动者基于劳动关系，因付出劳动而获得的报酬，通常涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。
而解除劳动合同的赔偿金是在用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同时，按照法定标准向劳动者支付的赔偿款项。其目的是对用人单位违法行为进行惩戒，对劳动者受损权益予以补偿，并非劳动者正常劳动所得。
依据《关于工资总额组成的规定》，工资总额不包含用人单位支付的劳动保险和职工福利方面的各项费用，赔偿金属于此类范畴，不在工资总额内。在实际操作与法律认定中，赔偿金和工资有明确区分，在计算经济补偿基数、缴纳社会保险费基数等情况时，二者不会混同计算。
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