必须签劳动合同才能交社保吗？不是必须签劳动合同才能交社保，劳动关系是用人单位为劳动者缴纳社保的基础。劳动合同非证明劳动关系的唯一依据，有工资支付记录等证明材料，即便没签合同，劳动者也可要求单位交社保，拒绝可维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、必须签劳动合同才能交社保吗
不是必须签订劳动合同才能交社保。
根据相关法律规定，劳动关系是用人单位为劳动者缴纳社保的基础。在实际情况中，劳动合同是证明劳动关系的重要凭证，但并非唯一依据。只要能证明劳动者与用人单位存在事实劳动关系，用人单位就有义务为劳动者缴纳社保。
能证明事实劳动关系的材料有很多，比如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。
即便没有签订劳动合同，只要存在上述能证明事实劳动关系的材料，劳动者就可以要求用人单位为其缴纳社保。若用人单位拒绝，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
二、劳动合同上哪些地方要按手印
劳动合同按手印没有强制规定哪些地方必须按，但通常会在这些关键位置按手印以确认效力：
1. 签名处：在劳动者和用人单位代表签名的地方按手印，与签名共同起到确认合同主体身份和签署意愿的作用。比如劳动者在自己名字上按手印，表明是本人自愿签订合同。
2. 合同变更处：若合同在履行过程中进行了修改、补充，在变更条款旁边按手印，证明双方认可这些修改内容。例如工资调整、工作岗位变更等地方。
3. 合同每一页：有些情况下，为防止合同被替换页面，会要求在合同的每一页都按手印，确保合同内容完整、未被篡改。
按手印是为增强合同的真实性和证明力，需用清晰、完整的手印。按手印时要谨慎，仔细阅读合同条款，确认内容无误后再进行，按完后要保留相关证据，以防纠纷。
三、劳动合同上乙方是否需要签字
劳动合同上乙方需要签字。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
从法律层面讲，签字是对合同内容的确认和认可。乙方（劳动者）签字意味着其清楚知晓合同各项条款，愿意受合同约束，明确双方权利义务。同时，签字也是合同成立的必要条件之一。如果乙方不签字，合同未完成生效要件，不具有法律效力，双方权益都难以得到有效保障。
在实际操作中，签字代表劳动者对工作岗位、工作地点、劳动报酬、工作时间等核心内容的同意。若未签字，之后产生纠纷，难以认定劳动者是否认可合同条款，不利于解决争议。所以，劳动合同上乙方应当签字，以保障合同的有效性和自身合法权益。
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