不签劳动合同犯法么？不签劳动合同违法，用人单位自用工起就应与劳动者签书面合同。超一个月不满一年未签，需付双倍工资；满一年未签，视为已订立无固定期限合同。不签合同劳动者权益难保障，双方都应重视签约。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、不签劳动合同犯法么
不签劳动合同违反法律规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
具体法律后果如下：其一，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其二，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
对于劳动者而言，虽法律未强制其必须签订书面合同，但不签合同会使自身权益难以保障，如在工资发放、工作时间、休息休假、社会保险等方面可能产生纠纷，难以举证维权。因此，签订书面劳动合同对双方都至关重要，能明确双方权利义务，减少劳动纠纷。用人单位和劳动者都应重视书面劳动合同的签订，以维护自身合法权益。
二、补签劳动合同违法吗
补签劳动合同一般不违法。
若用人单位与劳动者经协商一致，对之前未签订书面劳动合同期间进行补签，明确双方权利义务，这种行为通常是被认可的。补签能使劳动关系以书面形式固定下来，保障双方权益。
不过，补签行为并不免除用人单位可能承担的法律责任。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即便之后补签了劳动合同，这一期间的双倍工资支付义务仍可能存在，只要未超过仲裁时效。
例如，员工入职后三个月用人单位才与员工补签劳动合同，那么前两个月用人单位需向员工支付双倍工资。所以，补签劳动合同本身不违法，但用人单位可能要为前期未签合同的行为付出相应代价。
三、未毕业签劳动合同吗
未毕业大学生能否签劳动合同，需分情况来看。
一般情况下，还未毕业的大学生仍属全日制在校生，其身份主要是学生，与用人单位建立的可能不被认定为劳动关系，而多为劳务关系，所以通常不能签订劳动合同。因为劳动关系要求劳动者能独立承担民事责任，全日制在校生在学业、管理等方面受学校较多约束，难以完全符合劳动关系主体要求。
然而，若大学生已完成学业，只剩毕业手续未办理，且已被用人单位录用并按单位制度正常工作，接受单位管理，同时单位支付劳动报酬，这种情况下可能被认定为劳动关系，也就可以签订劳动合同。
总之，未毕业大学生签订劳动合同存在不确定性。为保障自身权益，学生应了解当地劳动法规和司法实践，必要时咨询专业人士。在签订协议时，要明确双方权利义务，防止出现纠纷。
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