劳动合同电子章有效吗？劳动合同使用电子章是否有效要视情况而定。符合《电子签名法》规定的可靠电子签名条件，且通过国家认可平台制作的电子章，加盖在合同上有效。企业用电子章签约要确保劳动者同意，方便其获取保存合同。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动合同电子章有效吗
劳动合同使用电子章是否有效，需视具体情况判断。
根据《电子签名法》，可靠的电子签名与手写签名或者盖章具有同等的法律效力。可靠的电子签名要满足几个条件：电子签名制作数据用于电子签名时，属于电子签名人专有；签署时电子签名制作数据仅由电子签名人控制；签署后对电子签名的任何改动能够被发现；签署后对数据电文内容和形式的任何改动能够被发现。
如果企业使用的电子章符合上述可靠电子签名的条件，那么在劳动合同上加盖这样的电子章是有效的。电子章需通过国家认可的第三方电子签名平台制作，确保其唯一性、不可篡改性等。
同时，根据《劳动合同法》，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这里的“盖章”没有明确排除电子章。
不过，为避免后续纠纷，企业使用电子章签订劳动合同时，要确保劳动者知晓并同意使用电子章的方式签订合同，并且能够方便地获取和保存合同文本。
二、大二可以签劳动合同吗
大二学生通常可以签订劳动合同，但存在一定条件和限制。
一般而言，如果大二学生已年满16周岁，且以自己的劳动收入为主要生活来源，在法律上视为完全民事行为能力人，能独立签订劳动合同，受法律保护。
不过，多数大二学生还在学校接受全日制教育，未毕业的学生身份会使他们在签订劳动合同时面临一些特殊情况。一些用人单位可能因学生身份而顾虑其学业与工作的平衡，且学生可能无法持续、稳定地提供劳动。此外，学生的主要任务是学习，学校的教学安排可能与正常工作时间冲突。
若学生利用课余时间进行勤工助学，根据相关规定，这种情况一般不视为就业，未建立劳动关系，可不签订劳动合同。但如果学生已基本完成学业，仅需完成毕业论文、答辩等毕业环节，且用人单位知晓并愿意与其建立劳动关系，也可签订劳动合同。
三、哪种合同属于劳动合同
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。以下几种合同通常属于劳动合同：
1. 固定期限劳动合同：用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。例如，约定合同期限为 3 年，从入职开始至 3 年后结束。
2. 无固定期限劳动合同：用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。一般在劳动者在该用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等情形下，应订立无固定期限劳动合同。
3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。比如，建筑工程中以完成某栋楼建设为期限的合同。
判断一份合同是否为劳动合同，关键看是否具备劳动关系的特征，如主体是用人单位和劳动者，合同内容涉及工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等劳动权利义务的约定。
以上是关于劳动合同电子章有效吗的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
