兼职人员能签劳动合同吗？兼职人员签劳动合同要分情况。全日制用工兼职，因劳动者一般只能与一家单位建立劳动关系，通常不能再签；非全日制用工兼职，可与一个或以上单位签，但后签的不能影响先签的，这种用工按小时计酬，工作时间有规定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、兼职人员能签劳动合同吗
兼职人员能否签劳动合同需分情况判断。
如果是全日制用工兼职，劳动者已经和一家用人单位签订了全日制的劳动合同，按照法律规定，劳动者一般不能再与其他用人单位签订劳动合同。因为一个劳动者通常只能与一家用人单位建立劳动关系，同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
但如果是非全日制用工兼职，兼职人员可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。不过，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
所以，兼职人员在非全日制用工的情形下能签劳动合同，全日制用工兼职通常不能再签。
二、兼职人员要签劳动合同吗
兼职人员是否要签劳动合同，需根据具体情况判断。
如果兼职属于非全日制用工，根据法律规定，双方当事人可以订立口头协议，不强制签订书面劳动合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，兼职人员可与用人单位通过口头约定工作内容、报酬、工作时间等事项。
若兼职不属于非全日制用工，比如兼职人员工作时间、工作方式等更接近全日制用工模式，从保障双方权益角度出发，建议签订书面劳动合同。书面合同能明确双方权利义务，避免在工资支付、工作内容、劳动保护等方面出现纠纷。当发生争议时，劳动合同也是重要的证据，可有效维护双方合法权益。
总之，非全日制兼职不强制签书面劳动合同，其他情形建议签订。
三、兼职劳动合同要交社保吗
兼职劳动合同是否要交社保，需根据兼职的具体类型判断。
如果是非全日制用工的兼职形式，根据法律规定，从事非全日制工作的劳动者，用人单位只需为其缴纳工伤保险费，其他社会保险费，如养老保险、医疗保险等，可由劳动者个人缴纳。因为非全日制用工工作时间相对灵活，劳动者可能同时在多个用人单位兼职，强制要求用人单位缴纳全险种社保会增加企业负担。
如果兼职属于劳务关系，即劳动者与用人单位签订的是劳务合同而非劳动合同，用人单位通常无需为其缴纳社保。劳务关系中，双方地位平等，主要依据合同约定履行权利和义务，与劳动关系有本质区别。
若兼职被认定为全日制劳动关系，用人单位则应按照法律规定，为劳动者缴纳包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险在内的社会保险。
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