劳务合同受劳动法律保护吗？劳务合同和劳动合同概念不同、适用法律不同。劳动合同受劳动法律保护，调整劳动关系，劳动法律有诸多强制性规定保障劳动者权益；劳务合同受民事法律调整，遵循意思自治，纠纷按民事法律处理。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳务合同受劳动法律保护吗
劳务合同不受劳动法律保护。劳务合同和劳动合同是不同概念，适用不同法律规定。
劳动合同受劳动法律保护，调整劳动者与用人单位之间的劳动关系。这种关系具有从属性，劳动者需遵守用人单位的规章制度，接受其管理。劳动法律对劳动合同在签订、履行、解除等方面有诸多强制性规定，旨在保护劳动者合法权益，如规定最低工资、加班工资、社会保险等。
而劳务合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间就劳务事项达成的协议，体现的是劳务提供方与接受方之间的民事权利义务关系。劳务合同受民事法律调整，遵循意思自治原则，双方权利义务主要依据合同约定确定。当发生纠纷时，按照民法典等民事法律规定处理。
所以，劳务合同不适用劳动法律，而是受民事法律规范保护。
二、劳动合同一年一签合法吗
劳动合同一年一签是合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。一年一签的劳动合同属于固定期限劳动合同，只要双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则签订，就具有法律效力。
不过，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
也就是说，如果用人单位连续两年与劳动者签订一年期的劳动合同，在第三次签订时，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。所以，一年一签劳动合同本身合法，但多次签订后可能触发订立无固定期限劳动合同的条件。
三、签劳动合同不买保险合法吗
签劳动合同却不买保险不合法。
依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，用人单位和劳动者建立劳动关系后，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，具有强制性。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，而依法缴纳社会保险包含在用人单位应履行的义务之中。
用人单位与劳动者签订劳动合同，意味着双方形成了受法律保护的劳动关系，此时用人单位必须按照规定为劳动者缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。若用人单位只签订劳动合同却不购买保险，劳动者可以通过以下途径维护自身权益：一是与用人单位进行协商，要求其补缴社保；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期改正；三是申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼。
总之，用人单位签合同却不买保险违反法律规定，劳动者有权依法维护自身社保权益。
以上是关于劳务合同受劳动法律保护吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
