经济补偿金如何确定？关于月工资。劳动者在过去十二个月中领取的月平均工资为基准；如月工资超过用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿将按照此数字的三倍发放，总补偿金额不可超出12年期限；若劳动者的月工资低于当地最低工资标准，则经济补偿将基于该地的最低工资标准进行核算。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、经济补偿金如何确定
经济补偿金额度的核定主要依据员工在企业服务年限及月薪水平。
具体规定如下：服务年限。
凡在公司供职满一整年者，以月工资额度的相应倍数作为经济补偿；若服务期限超过一年而不足两年，则计入两年期内；如未达半年，将发放半个月薪资的补偿。
月工资。
员工在离职日前十二个月的月均酬劳总额。
若员工的月薪远超用人单位所在地年度职工月均工资的三倍，则经济补偿以该地职工月均工资的三倍为上限，且最长补偿期限不得超过十二年；若员工月薪低于当地最低工资标准，则经济补偿基数将参照此标准计算。
二、经济补偿金如何计算
关于经济补偿金的计算呢，主要有两个标准哦。
首先咱说说基数嘛，就是你离开公司前那十二个月总共拿到手的钱，这个里面包括了你的绩效奖金啊、年终奖金啊，还有各种津贴和福利补贴之类的，这些都是算进平均应发工资里的。
不过呢，劳动法里也说了，最高不能超过社会平均工资的三倍，具体怎么分段还得看你们那儿的实际情况啦。
然后再来说说年限吧，这就简单多了，就是你在这家公司干活儿的时间，每过一年就能拿到一个月的工资作为补偿。
比如说你干了半年多但是没到一年的话，那就按照一年来算。
要是你只干了不到半年，那就只能拿半个月的工资作为补偿咯。
当然啦，如果是公司无缘无故把你开除了，那就属于违法解雇，根据劳动合同法，你可以要求公司给你两倍的赔偿金。
这个赔偿金也是按照你在这家公司干活儿的时间来算的，每过一年就能拿到两个月的工资作为赔偿。
同样的道理，如果你干了半年多但是没到一年的话，那就按照一年来算。
要是你只干了不到半年，那就只能拿一个月的工资作为赔偿咯。
三、经济补偿金能否通过协商支付
当然可以啦！不过呢，公司要告诉你到底应该得到多少经济补偿，还有他们愿意给你多少钱哦。
根据咱们国家的劳动合同法，如果固定期限的工作合同到期了，除非公司想继续跟你签而且条件还不错你也答应，否则的话公司就得给你一些经济赔偿。
这个规定就是说，如果公司想和你再签合同，条件不变甚至更好，但你不愿意，那合同就结束了，公司不用给你任何赔偿；要是公司想和你再签合同，但条件变差了，你不愿意，那合同还是会结束，公司就要给你赔偿了；但如果公司不想和你再签，不管你愿不愿意，合同都算解除了，公司还是要给你赔偿的。
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