工作可以签两份劳动合同吗？法律一般不禁止签两份劳动合同，但有限制条件。若两份工作不冲突、不影响先签合同履行且单位知晓同意则可行，如非全日制用工。若影响本职或单位提出不改，单位可解约，造成损失要担责，签时需谨慎。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工作可以签两份劳动合同吗
一般情况下，法律并不禁止一个人签订两份劳动合同，但存在一定限制条件。
如果两份工作不相互冲突，且后订立的劳动合同不影响先订立的劳动合同的履行，同时用人单位对此知晓并同意，那么签订两份劳动合同是可行的。比如一些非全日制用工，劳动者在不影响本职工作的前提下，可以与多个用人单位订立劳动合同。
然而，若劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位有权解除劳动合同。并且，若因劳动者同时签订两份劳动合同给原用人单位造成损失的，劳动者要承担赔偿责任。
所以，工作时签两份劳动合同要视具体情况而定，需确保不损害用人单位合法权益和影响工作任务完成，否则可能面临法律风险和不利后果。
二、签劳动合同后多久可以辞职
签劳动合同后辞职的时间需根据具体情况确定。
若处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这是考虑到试用期本身是双方相互了解、适应的阶段，赋予劳动者相对灵活的解除权，便于其根据实际情况做出选择。
若已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。这给用人单位留出一定时间进行工作交接和人员安排，保障工作的正常开展。
此外，若用人单位存在某些法定过错情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
总之，签劳动合同后辞职的时间要依据所处阶段和用人单位情况来定，劳动者应依法行使辞职权利，避免给自身和单位带来不必要的法律风险。
三、在单位能签两份劳动合同吗
通常情况下，不建议在单位同时签两份劳动合同。
《劳动合同法》规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
若在同一单位签两份劳动合同，会让劳动权利义务关系产生混淆。比如工资支付、社保缴纳、工作时间与任务安排等，都难以清晰界定，容易引发劳动纠纷。并且，一旦出现工伤、医疗等情况，责任认定和权益保障会变得复杂。
不过，也存在特殊情况。非全日制用工下，劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。非全日制用工一般以小时计酬为主，工作时间和方式较为灵活。
所以，能否在单位签两份劳动合同需视具体情况，若有相关需求，建议事先与单位沟通并咨询专业法律意见，以避免法律风险。
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