劳动合同没签可以直接离职吗？没签劳动合同，劳动者一般可直接离职。若单位有《劳动合同法》第三十八条规定情形，可立即解约并获补偿；若单位无过错，应提前通知，否则可能担责。劳动者可收集证据维权，必要时仲裁要双倍工资。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动合同没签可以直接离职吗
劳动合同没签，劳动者通常可以直接离职，但存在不同情况。
若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形，如未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。这种情况下直接离职合法，还能要求单位支付经济补偿。
若用人单位不存在上述法定过错，虽然没签劳动合同，但按照法律规定，劳动者解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内，提前三日通知用人单位。若未按此程序，给单位造成损失，需承担赔偿责任。
没签劳动合同，劳动者可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，以便维护自身合法权益。必要时，可申请劳动仲裁，要求单位支付未签订合同期间的双倍工资。
二、没有劳动合同可以立马辞职吗
没有劳动合同，劳动者通常可以随时辞职。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
在这种情况下，未签订劳动合同意味着双方未以书面形式明确约定劳动期限和辞职的相关事宜。若入职后一直未签合同，劳动者可随时离职，还能要求单位支付自入职第二个月起至离职时的双倍工资。不过，建议离职前收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以备后续维权之需。
若用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情形，劳动者无需事先告知用人单位，可立即解除劳动关系。
三、没有劳动合同我可以直接走吗
没有劳动合同能否直接离职，需分情况判断。
若在试用期，即便未签劳动合同，按照法律规定，劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除劳动关系。所以从程序上，虽无合同，也不能“直接走”，要履行通知义务。
若已过试用期，没签劳动合同，理论上劳动者解除劳动合同需提前三十日以书面形式通知用人单位。不过，因为单位未与劳动者签订劳动合同，属于违法行为。根据相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在此情况下，劳动者可以此为由，即时解除劳动关系，也就是可以直接离职，并且还能要求单位支付未签订合同的双倍工资赔偿以及相应的经济补偿。
但需注意，直接走可能会引发一些不利后果，比如工作交接不清导致单位损失，单位可能以此主张劳动者承担赔偿责任等。建议在处理时尽量与单位协商，或通过合法途径维护自身权益。
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