没签劳动合同谁的责任最大？未签劳动合同责任归属要依具体情形判断。若用人单位故意不签，需支付双倍工资等；超过一年未签，视为已订立无固定期限合同。若劳动者拒绝签订，责任在劳动者，单位可终止劳动关系。通常单位故意不签责任更大。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、没签劳动合同谁的责任最大
未签劳动合同责任归属需根据具体情形判断。
若用人单位故意不签，责任主要在用人单位。按照《劳动合同法》规定，建立劳动关系应订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立的，应自用工之日起一个月内订立。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未签订的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，用人单位故意拖延不签劳动合同，会面临支付双倍工资等法律责任。
若劳动者拒绝签订，责任则主要在劳动者。部分劳动者出于各种目的不愿意签订合同，用人单位在书面通知劳动者签订劳动合同后，劳动者不签的，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿，但应依法支付其实际工作时间的劳动报酬。
因此，一般情况下，用人单位故意不签劳动合同责任更大，但具体需结合实际情况判断。
二、工作协议和劳动合同的区别
工作协议和劳动合同存在多方面区别：
1. 主体方面：劳动合同主体明确，一方是用人单位，另一方是劳动者；工作协议主体范围更广，可能是单位之间、单位与自然人之间或自然人之间。
2. 法律依据：劳动合同受《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律规范调整；工作协议主要依据《民法典》等民事法律。
3. 内容：劳动合同内容法定，涵盖工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等必备条款，保障劳动者权益；工作协议内容由双方协商确定，自由度较大，依具体事项约定权利义务。
4. 权益保护：劳动合同中用人单位承担较多法定义务，如缴纳社保、保障劳动安全等；工作协议中双方按约定承担义务，若未约定则无强制义务。
5. 争议处理：劳动合同争议需先经劳动仲裁，对仲裁结果不服才可向法院起诉；工作协议争议可直接向法院起诉，也可依约定申请仲裁。
三、劳动合同和书面协议的区别
劳动合同和书面协议有以下区别：
1. 性质：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受劳动法律法规调整。书面协议是平等主体之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议，涵盖范围更广，受民法典等民事法律调整。
2. 主体：劳动合同主体特定，一方是用人单位，另一方是劳动者。书面协议主体可以是自然人、法人或其他组织，主体组合多样。
3. 内容：劳动合同内容法定，必须具备工作内容和工作地点、劳动报酬、社会保险等条款。书面协议内容由当事人协商确定，只要不违反法律、行政法规强制性规定即可。
4. 适用法律：劳动合同主要适用劳动法、劳动合同法等劳动法律。书面协议适用民法典等民事法律。
5. 法律责任：用人单位不签订劳动合同，需承担支付双倍工资等法律责任。书面协议违约，违约方通常承担继续履行、赔偿损失等违约责任。
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