试用期签了劳动合同能随时走吗？试用期签了劳动合同一般不能随时走，按法律规定，劳动者需提前三日通知用人单位，以保障工作交接和业务正常开展。擅自离职违法，造成损失要赔偿。特殊法定情形下可立即解约。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、试用期签了劳动合同能随时走吗
试用期签了劳动合同，一般不能随时走。
根据法律规定，劳动者在试用期内解除劳动合同，需提前三日通知用人单位。这是法定的程序要求，目的在于保障用人单位有合理时间安排工作交接，避免因人员突然离职影响正常业务开展。
若未提前三日通知就擅自离职，属于违法解除劳动合同。若因此给用人单位造成损失，劳动者要承担赔偿责任，比如因岗位空缺导致的生产停滞、额外招聘成本等。
不过，在某些法定情形下，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。例如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
所以，试用期签了劳动合同通常要提前三日通知单位才能离职，特殊法定情形除外。
二、什么叫无固定期限劳动合同协议
无固定期限劳动合同协议，指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这并非意味着合同没有终止时间，而是终止时间不确定。
该协议有两种订立方式。一是用人单位与劳动者协商一致，可以订立。在这种情况下，双方根据自身意愿和实际情况，就合同的各项条款达成共识后签订。二是符合法定情形时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这些法定情形包括：劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定解除情形，续订劳动合同。
订立无固定期限劳动合同，对劳动者而言，能获得更稳定的职业保障；对用人单位来说，有利于培养员工忠诚度，减少人员频繁流动带来的成本。
三、大学没毕业可以签劳动合同吗
大学没毕业是否可以签劳动合同，要分情况判断。
通常，处于实习阶段未毕业的大学生，与用人单位建立的多是实习关系而非劳动关系，一般不签订劳动合同。因为此时大学生的主要身份是学生，学校和学生仍存在教育管理关系，学生实习主要是为了完成学校教学安排，不具备劳动关系主体资格。
但如果大学生已基本完成学业，学校不再对其进行日常管理，大学生以就业为目的与用人单位签订劳动合同，且用人单位对其进行管理、安排工作并支付劳动报酬，这种情况下签订的劳动合同通常会被认定有效。比如大学生已修完所有课程、通过论文答辩，仅等待学校发放毕业证，此时与单位签订的劳动合同受法律保护。
所以，未毕业大学生能否签劳动合同，关键在于其是否以就业为目的以及是否具备劳动关系主体资格。
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