没签劳动合同怎么赔偿有时效吗？未签订劳动合同赔偿有规定和时效限制。用人单位超一个月不满一年未签合同、违反规定不签无固定期限合同，都要付双倍工资。劳动仲裁时效一年，双倍工资赔偿时效起算点各地有不同观点，劳动者要及时维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、没签劳动合同怎么赔偿有时效吗
未签订劳动合同的赔偿有相关规定且存在时效限制。
根据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
关于时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于未签订劳动合同的双倍工资赔偿，时效起算点各地司法实践存在不同观点。一种是逐月起算，即每月的双倍工资赔偿分别计算时效；另一种是整体起算，从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算，或者从劳动者主张权利之日起向前倒推一年，按此计算仲裁时效内的双倍工资赔偿。
劳动者遇到此类问题，应及时了解当地司法实践和规定，在时效内通过合法途径主张自身权益，避免因超过时效而丧失胜诉权。
二、大学没有毕业不能签劳动合同吗
大学没毕业是否能签劳动合同，要视具体情况判断。
一般而言，在校大学生的身份主要是学生，不具备《劳动法》规定的劳动者主体资格，所以不能与用人单位签订正式劳动合同。因为大学生的主要任务是学习，其学籍档案等与学生身份相关，未脱离学校管理体系。
但如果大学生已基本完成学业，进入毕业阶段，且学校允许其外出实习并就业，同时大学生以就业为目的与用人单位签订合同，提供劳动并获得报酬，接受单位管理，此时该大学生与用人单位形成的是劳动关系，可以签订劳动合同。
另外，大学生在校期间进行勤工助学或短期实习，通常与单位签订的是劳务合同，而非劳动合同。劳务合同受《民法典》等相关法律调整，与劳动合同受《劳动法》《劳动合同法》调整不同。所以，大学没毕业不一定不能签劳动合同，关键看是否符合建立劳动关系的条件。
三、没签劳动合同劳动仲裁赔偿标准
未签订劳动合同，劳动仲裁赔偿标准如下：
1. 双倍工资赔偿：依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2. 无固定期限劳动合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
需注意，劳动者申请劳动仲裁时，要提供能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。且劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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