没有劳动合同赔偿标准怎么算？用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，需每月付二倍工资。起算从用工满一个月次日，截止补订合同前一日，满一年则到满一年前一日。工资基数不含加班等。劳动者可仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、没有劳动合同赔偿标准怎么算
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。计算方式如下：
1. 起算时间：从用工满一个月的次日开始计算。例如，劳动者入职日期为 1 日，那么从次月 2 日起开始计算二倍工资。
2. 截止时间：到补订书面劳动合同的前一日。若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，此时二倍工资的计算截止到满一年的前一日。
3. 工资基数：一般按照劳动者正常出勤月工资的应发工资来确定，但不包括加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目。
举例说明，劳动者月工资 5000 元，用人单位自用工第二个月起未签订劳动合同，10 个月后补签，那么劳动者可获得的二倍工资赔偿为 5000×9 = 45000 元。劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、没有劳动合同可以申请赔偿吗
没有劳动合同可以申请赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
申请赔偿需满足一定条件：一是双方存在事实劳动关系，这可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据证明。二是用人单位存在未签订劳动合同的违法行为。
申请赔偿步骤如下：首先，收集证明事实劳动关系的证据。其次，与用人单位协商赔偿事宜，要求支付双倍工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
需要注意，双倍工资的主张有仲裁时效限制，要及时维护自身权益。
三、未签订劳动合同受伤如何处理
未签订劳动合同受伤，可按以下步骤处理：
第一，确认劳动关系。虽未签劳动合同，但只要能证明与用人单位存在事实劳动关系即可，证据包括工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。
第二，申请工伤认定。在规定期限内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
第三，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。
第四，要求赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，可要求用人单位支付相应赔偿。若单位为员工缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，相关费用由用人单位承担。
若与单位就赔偿问题无法协商一致，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
以上是关于没有劳动合同赔偿标准怎么算的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
