劳动合同解除手续有哪些情形？劳动合同解除手续分协商、用人单位单方、劳动者单方三种情形。协商解除要达成意向、签协议，单位办转移。用人单位单方分过失和非过失辞退，处理有别。劳动者单方分预告和即时解除，按规定操作，单位依法办手续。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同解除手续有哪些情形
劳动合同解除手续分为协商解除、用人单位单方解除和劳动者单方解除三种情形。
协商解除时，用人单位与劳动者需达成一致解除劳动合同的意向，双方签订解除劳动合同协议，明确解除时间、工作交接、经济补偿等事项。之后用人单位出具解除劳动合同的证明，在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
用人单位单方解除分为过失性辞退和非过失性辞退。过失性辞退如劳动者严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需提前通知，直接出具解除劳动合同通知，说明解除理由，同样要办理档案和社保转移手续。非过失性辞退如劳动者不能胜任工作等，用人单位需提前书面通知劳动者或额外支付一个月工资后解除合同，后续手续与协商解除类似。
劳动者单方解除分预告解除和即时解除。预告解除需提前书面通知用人单位，试用期提前三天，转正后提前三十天。通知期满办理工作交接等手续。即时解除是在用人单位存在严重过错时，如未及时足额支付劳动报酬，劳动者可立即解除合同，用人单位需依法办理相关手续。
二、解除劳动合同需要走什么流程
解除劳动合同的流程根据解除方式不同而有所区别，主要分为协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除。
协商解除时，一方需向另一方提出解除合同的意向，双方就合同解除的具体事项，如工作交接、经济补偿等进行协商并达成一致，随后签订解除劳动合同协议书，完成工作交接和离职手续办理。
劳动者单方解除，若为预告解除，需提前一定时间以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日，正式员工提前三十日。若因用人单位过错而即时解除，如未按约定提供劳动保护等，劳动者可立即解除合同并可要求经济补偿，之后办理工作交接和离职手续。
用人单位单方解除，若是因劳动者过错解除，如严重违反规章制度，需事先将理由通知工会，再向劳动者出具解除劳动合同证明，并办理相关手续。若因经济性裁员等非劳动者过错解除，要提前说明情况并听取意见，向劳动行政部门报告方案后才可解除，同时给予经济补偿和办理离职手续。
三、劳动合同解除手续有哪些内容
劳动合同解除手续主要包括以下内容：
1. 通知对方：不管是用人单位还是劳动者，要解除劳动合同，都应按规定提前一定时间通知对方。比如，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位。
2. 工作交接：解除劳动合同后，劳动者需与用人单位办理工作交接，将手中工作、相关资料等交接给公司指定人员。
3. 支付经济补偿：若符合法律规定情形，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
4. 出具证明：用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
5. 办理离职结算：用人单位需结算劳动者工资、加班费等劳动报酬，劳动者归还用人单位财物等。
办理这些手续时，双方都要遵循法律法规，以保障各自的合法权益。
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