劳动法怎么规定住院病假？劳动者患病或非因工负伤需停工治病可享病假，病假天数依实际工作年限和本单位工作年限确定。如实际工作十年以下、本单位五年以下为三个月等。病假工资按合同约定或正常出勤月工资70%支付，不低于当地最低工资80%。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法怎么规定住院病假
1. 劳动者患病或非因工负伤需要停止工作治病休息的，可以享受病假。病假天数根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。
2. 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
3. 病假工资支付标准：劳动合同有约定的按约定，但不得低于当地最低工资标准的80%；劳动合同未约定的，按正常出勤月工资的70%支付，且不得低于当地最低工资标准。
二、取保候审后住院了怎么办
1. 及时告知执行机关：被取保候审人应立即将住院情况告知负责执行取保候审的公安机关。确保执行机关知晓其身体状况及行踪，避免因未及时汇报而引发不必要的麻烦。
2. 遵守相关规定：在住院期间仍需遵守取保候审的各项规定。未经执行机关批准不得离开所居住的市、县，住址、工作单位和联系方式发生变动的，在二十四小时以内向执行机关报告，在传讯的时候及时到案。
3. 配合治疗：安心接受治疗，争取早日康复。同时，若因病情需要较长时间住院，可与执行机关沟通，说明情况，看是否能协商调整汇报等相关要求，以保障自身合法权益的同时，又能配合好司法程序。
总之，取保候审后住院要积极与执行机关沟通协调，严格遵守规定，配合司法程序的推进。
三、打伤对方没住院该怎么判
1. 若打伤对方但对方未住院，首先需看伤情鉴定结果。若经鉴定为轻微伤，不构成刑事犯罪，一般按照治安管理处罚法进行处理，可能会面临拘留、罚款等处罚。
2. 若鉴定为轻伤及以上，构成故意伤害罪。即便对方没住院，也会根据犯罪情节进行量刑。例如，积极赔偿对方损失、取得对方谅解等情节，在量刑时会予以考虑，可能从轻处罚。一般轻伤可能处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑。
3. 此外，民事赔偿责任仍需承担，包括医疗费、误工费、护理费等合理费用。即使未住院，因受伤产生的必要支出也应由打人者赔偿。具体赔偿数额需根据实际情况确定。
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