终止劳动合同怎么赔偿金额怎么算？终止劳动合同赔偿金额依不同情形而定。用人单位违法终止，劳动者要求继续履行则继续履行，否则按经济补偿标准二倍赔偿；依法终止在部分情形需支付经济补偿；劳动者主动终止一般无补偿，单位违法除外。月工资有相应计算规则。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、终止劳动合同怎么赔偿金额怎么算
终止劳动合同的赔偿金额计算需根据不同情形确定：
1. 用人单位违法终止劳动合同：用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2. 用人单位依法终止劳动合同：
- 期满终止固定期限劳动合同（用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意除外）、用人单位被依法宣告破产等情形，需支付经济补偿，计算方式同上述经济补偿标准。
3. 劳动者主动终止劳动合同：一般情况下用人单位无需支付赔偿或补偿，但用人单位存在未按约定提供劳动保护等违法情形，劳动者可解除劳动合同并获经济补偿。
月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
二、续签劳动合同能续签至项目结束吗
续签劳动合同可以约定至项目结束。根据法律规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
若续签时以项目结束作为合同终止时间，符合以完成一定工作任务为期限劳动合同的特征。这种约定方式对于用人单位和劳动者都有一定益处。对用人单位而言，能根据项目实际情况灵活确定用工时长，避免不必要的用工成本；对劳动者来说，也能明确自己在该项目中的工作周期。
不过，签订此类合同要注意，用人单位需在合同中明确界定“项目结束”的标准和条件，避免模糊不清引发争议。同时，在项目完成后，若符合相应条件，劳动者可能有权获得经济补偿等权益。
三、劳动合同到期离职可以领失业金么
劳动合同到期离职是否可以领失业金，需视具体情况而定。领取失业金需同时满足以下条件：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；非因本人意愿中断就业；已经进行失业登记，并有求职要求。
若劳动合同到期，用人单位不续签，导致劳动者离职，这种情况属于非因本人意愿中断就业，若同时满足缴纳失业保险费满一年及已进行失业登记并有求职要求，劳动者可领取失业金。
若劳动合同到期，劳动者主动提出不续签，属于因本人意愿中断就业，即便满足缴纳失业保险费满一年和已进行失业登记并有求职要求，也无法领取失业金。
劳动者判断自身能否领取失业金，关键在于确定劳动合同到期离职是否符合“非因本人意愿中断就业”这一条件。
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