没签劳动合同辞职有工资吗？没签劳动合同辞职也有工资。劳动关系自用工之日建立，能证明事实劳动关系，工资权益就受法律保护。可证明的材料不少，如工资支付记录等。若单位拒付，劳动者可协商、投诉或申请仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、没签劳动合同辞职有工资吗
没签劳动合同辞职是有工资的。
根据相关法律规定，劳动关系自用工之日起建立，劳动者付出劳动，用人单位就应当按照双方约定的工资数额和支付方式，向劳动者支付劳动报酬。即便没有签订书面劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，工资权益就受法律保护。
可以证明事实劳动关系的材料有很多，比如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。
如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过以下途径维权：一是与用人单位协商解决；二是向劳动监察部门投诉；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及未签订劳动合同的双倍工资差额等。
二、工作可以签两份劳动合同吗
一般情况下，法律并不禁止一个人签订两份劳动合同，但存在一定限制条件。
如果两份工作不相互冲突，且后订立的劳动合同不影响先订立的劳动合同的履行，同时用人单位对此知晓并同意，那么签订两份劳动合同是可行的。比如一些非全日制用工，劳动者在不影响本职工作的前提下，可以与多个用人单位订立劳动合同。
然而，若劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位有权解除劳动合同。并且，若因劳动者同时签订两份劳动合同给原用人单位造成损失的，劳动者要承担赔偿责任。
所以，工作时签两份劳动合同要视具体情况而定，需确保不损害用人单位合法权益和影响工作任务完成，否则可能面临法律风险和不利后果。
三、签劳动合同后多久可以辞职
签劳动合同后辞职的时间需根据具体情况确定。
若处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这是考虑到试用期本身是双方相互了解、适应的阶段，赋予劳动者相对灵活的解除权，便于其根据实际情况做出选择。
若已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。这给用人单位留出一定时间进行工作交接和人员安排，保障工作的正常开展。
此外，若用人单位存在某些法定过错情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
总之，签劳动合同后辞职的时间要依据所处阶段和用人单位情况来定，劳动者应依法行使辞职权利，避免给自身和单位带来不必要的法律风险。
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