试用期入职协议算劳动合同吗？判断试用期入职协议是否算劳动合同，关键看协议内容。若具备《劳动合同法》规定的必备条款，且双方签字或盖章，可视为劳动合同；若缺少必备条款，则不能认定，单位可能担责，劳动者可要求支付双倍工资。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、试用期入职协议算劳动合同吗
试用期入职协议是否算劳动合同，需看协议内容。
若试用期入职协议具备《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款，如用人单位与劳动者基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等，且双方签字或盖章确认，那么该协议可视为劳动合同。
例如协议中明确约定了工作岗位、薪资待遇、试用期限等关键内容，能清晰界定双方权利义务，这就符合劳动合同特征。
然而，若协议仅简单提及试用期相关事项，缺少劳动合同必备条款，不能全面明确双方权利义务，就不能认定为劳动合同。这种情况下，用人单位可能面临未签订书面劳动合同的法律风险，劳动者可要求用人单位支付双倍工资。
总之，判断试用期入职协议是否为劳动合同，关键在于其内容是否具备法定的必备条款。
二、试用期未签订劳动合同违法吗
试用期未签订劳动合同违法。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。
试用期包含在劳动合同期限内，所以即使处于试用期，也需签订劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
不过，若试用期在一个月以内，用人单位未签订劳动合同并不违法，但需尽快与劳动者签订书面合同。劳动者在遇到用人单位试用期不签合同的情况，可先与单位协商，要求签订合同；协商不成，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
三、签劳动合同乙方需要按手印吗
签劳动合同乙方不强制要求按手印。根据法律规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。也就是说，签名、盖章、按手印任选其一，合同都具有法律效力。
在实际操作中，签名是最常见的方式，能代表乙方对合同内容的认可和同意。按手印则是进一步确认身份和意愿的方式，增强合同的证明力。尤其当乙方文化程度较低、难以书写规范签名，或者存在签名容易被模仿等情况时，按手印可增加合同的安全性和真实性。
不过，按手印并非劳动合同生效的必要条件。只要合同内容是双方真实意思表示，不违反法律法规的强制性规定，且有乙方的签名或盖章，合同即合法有效。因此，签劳动合同时乙方可以根据自身情况和实际需求，选择是否按手印。
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