签劳动合同不给工资可以去哪里投诉呢？签劳动合同后单位不给工资，劳动者可通过三种途径投诉。可携带相关材料到劳动保障监察机构办公点或电话投诉；有单位工会向其反映，无则求助当地总工会；也能前往当地人力资源和社会保障局相关科室投诉。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、签劳动合同不给工资可以去哪里投诉呢
签劳动合同后单位不给工资，劳动者可通过以下途径投诉：
1. 劳动保障监察机构：各地设有劳动保障监察大队，专门负责监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。劳动者可携带身份证、劳动合同、工资条等能证明劳动关系和未支付工资的材料，前往其办公地点投诉，也可拨打全国统一劳动保障监察机构咨询、投诉电话进行反映。
2. 工会组织：工会是职工权益的代表者和维护者。若所在单位有工会组织，可向其反映情况，工会会协助劳动者与用人单位沟通协商，维护劳动者合法权益。没有单位工会的，可向当地总工会求助。
3. 当地人力资源和社会保障局：其作为劳动行政主管部门，负责本行政区域内的劳动工作，能对用人单位工资支付情况进行监管和处理。劳动者可前往该局的劳动工资处或相关科室投诉。
二、劳动合同到期多少天以内续签不算违法
法律未明确规定劳动合同到期后多少天内续签不算违法。但劳动合同到期，若用人单位与劳动者都有续签意愿，应及时续签。
若在劳动合同到期后，劳动者仍在原单位工作，而用人单位未及时续签，自原合同期满次日起，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未续签，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，导致未能续签的，用人单位无需支付经济补偿。反之，用人单位降低条件续签而劳动者拒绝，或者用人单位主动不续签，用人单位需向劳动者支付经济补偿。所以，双方应在劳动合同到期前后尽快协商续签事宜，以避免法律风险。
三、单位不给我签订劳动合同该怎么办
单位不签订劳动合同，可采取以下措施维护自身权益：
第一，收集证据。准备能证明与单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录（银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据在后续维权中至关重要。
第二，与单位协商。主动与单位沟通，明确指出其未签订劳动合同违反法律规定，要求及时签订。通过协商和平解决问题，避免矛盾激化。
第三，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对单位进行调查，若查证属实，会责令单位改正。
第四，申请劳动仲裁。可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。仲裁是具有法律效力的解决途径。
第五，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
单位不签订劳动合同违反法律规定，劳动者要积极运用法律武器维护自身合法权益。
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