无效劳动合同主要有哪几种？无效劳动合同主要有三种，一是以欺诈等手段使对方违背真实意思订立或变更的；二是用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利的；三是违反法律、行政法规强制性规定的。合同无效但劳动者付出劳动，单位应支付报酬。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、无效劳动合同主要有哪几种
无效劳动合同主要有以下几种：
1. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同。比如用人单位故意隐瞒工作的关键信息，欺骗劳动者签订合同；或者劳动者提供虚假学历、工作经历等信息骗取录用。
2. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同。例如一些合同中约定“工伤概不负责”，这种条款排除了劳动者获得工伤赔偿的权利，违反了法律规定，是无效的。
3. 违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同。如某些行业的用人单位与劳动者约定的工作时间严重超出法定标准，且不支付相应的加班工资，这种违反劳动法律法规关于工作时间和工资支付规定的合同条款无效。
劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
二、兼职劳动合同没签怎么赔偿
兼职一般属于非全日制用工。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，未签书面劳动合同通常无需向劳动者支付双倍工资赔偿。
但如果兼职被认定为全日制劳动关系，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者主张赔偿时，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。与单位协商赔偿不成的，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
三、无效劳动合同有法律效力吗
无效劳动合同不具有法律效力。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更的劳动合同，用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的劳动合同，以及违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或部分无效。
无效劳动合同自始无效，即从订立时起就不具有法律约束力。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
若对劳动合同的无效或者部分无效有争议，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。在实际操作中，一旦劳动合同被认定无效，双方的权利义务关系将按照法律规定和实际情况进行调整。
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