兼职没签劳动合同被辞退赔偿标准？兼职分非全日制用工和一般兼职，未签合同被辞退赔偿标准不同。非全日制用工以小时计酬，工作时间有限，被辞退单位无需补偿。一般兼职构成劳动关系，未签合同要付双倍工资，违法辞退要付相应赔偿金。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、兼职没签劳动合同被辞退赔偿标准
兼职情况分为非全日制用工和一般兼职。二者在未签合同被辞退时，赔偿标准不同。
非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种兼职未签劳动合同被辞退，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。因为非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
一般兼职若构成劳动关系，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被辞退时，若属于违法辞退，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、入职满一年劳动合同没签怎么赔偿
入职满一年未签劳动合同，用人单位应承担相应赔偿责任。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，从入职第二个月起至满一年期间，劳动者可要求用人单位支付11个月的双倍工资。
不过，这一赔偿要求存在仲裁时效限制。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果超过仲裁时效申请，可能会面临败诉风险。
当入职满一年后，虽未签订书面劳动合同，但视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此后，劳动者可要求用人单位补签无固定期限劳动合同，并按规定享受相应权益。
若与用人单位就赔偿事宜无法达成一致，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
三、兼职没有劳动合同拖欠工资怎么办
兼职未签订劳动合同且被拖欠工资，可按以下方法处理：
- 收集证据：虽然没有劳动合同，但能证明存在兼职事实的材料都可作为证据，如工作证、考勤记录、聊天记录、工资支付记录、工作成果文件等。这些证据可证实双方存在劳务或劳动关系以及工资约定。
- 与单位协商：直接与兼职单位沟通，要求支付拖欠工资。协商时可说明自身诉求，保留协商过程的记录，如聊天记录、通话录音等。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。他们有权对用人单位进行调查和处理，要求其支付工资。投诉时需携带身份证明、证据材料，并填写投诉表格。
- 申请劳动仲裁：可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需提交仲裁申请书、证据材料等。劳动仲裁是一种较为正式的法律程序，仲裁结果具有法律效力。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。诉讼程序相对复杂，需遵循法院的相关规定和流程。
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