没毕业有劳动合同吗？没毕业能否签劳动合同要分情况。一般在校学生不具备劳动者主体资格，多签实习协议。但已基本完成学业、学校无学习安排且以就业为目的工作的学生，可能被认定构成劳动关系，能签合同，关键看学业和用工关系。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、没毕业有劳动合同吗
没毕业的情况下是否能签订劳动合同，需分情况判断。
一般而言，还未毕业的学生仍属在校学生，其主要任务是完成学业，不具备劳动法意义上的劳动者主体资格，通常不能与用人单位签订正式的劳动合同。此时若参加工作，多会签订实习协议等，以明确双方在实习期间的权利和义务。
不过，存在特殊情况。若学生已基本完成学业，即将毕业，且学校不再安排其课程和学习任务，学生以就业为目的到用人单位工作，接受单位管理并获取劳动报酬，符合劳动关系特征，司法实践中有可能认定双方构成劳动关系，也就可能签订劳动合同。
例如，大四学生完成毕业设计等全部学业任务后到企业工作，企业按正式员工标准管理和发放报酬，这种情形下双方签订的合同可能被认定为劳动合同。所以，没毕业是否有劳动合同，关键看学生具体的学业完成情况和与单位的用工关系性质。
二、兼职违反劳动合同吗
兼职是否违反劳动合同，需依据具体情况判断。
若劳动合同中明确禁止员工兼职，员工进行兼职则违反合同约定。企业出于保护商业秘密、保障工作精力等因素，会在合同里规定禁止兼职条款。员工违反此约定，企业有权按合同约定追究责任，如解除劳动合同、要求赔偿损失等。
如果劳动合同未明确禁止兼职，但兼职行为影响本职工作，同样可能构成违约。依据《劳动合同法》规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
若劳动合同未禁止兼职，且兼职不影响本职工作，一般不违反劳动合同。员工可在不损害用人单位合法权益前提下，利用业余时间从事兼职工作。
总之，员工进行兼职前，应仔细查看劳动合同条款，避免因兼职行为违反合同约定，引发法律风险。
三、劳动合同可以补签么
劳动合同可以补签。
用人单位与劳动者在建立劳动关系后未及时签订劳动合同，之后进行补签，这种行为在法律上是被允许的。补签劳动合同能明确双方权利义务，保障双方合法权益。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，补签后，根据《劳动合同法》规定，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
若自用工之日起满一年用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，补签时，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，同时应立即与劳动者补订书面劳动合同。并且自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位也需向劳动者每月支付两倍工资。
劳动者与用人单位补签劳动合同时，应仔细审查合同条款，确保自身权益得到充分保障。
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