无劳动合同受劳动法保护吗？无劳动合同也受劳动法保护。劳动关系自用工之日起建立，有实际用工即受认可。劳动者可用工资凭证等证明劳动关系。单位不签合同要担责，劳动者权益受损可通过仲裁、诉讼维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、无劳动合同受劳动法保护吗
无劳动合同也受劳动法保护。
根据法律规定，劳动关系自用工之日起建立。用人单位与劳动者虽未签订书面劳动合同，但只要存在实际用工行为，双方的劳动关系即受法律认可。
为证明劳动关系的存在，劳动者可提供多种证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据能证实双方存在事实劳动关系。
若用人单位未与劳动者签订劳动合同，需承担相应法律责任。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未签订的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
此外，即使没有劳动合同，劳动者在工作中享有的各项权益，如获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等，同样受劳动法保护。若权益受损，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。
二、合同法和劳动合同法哪个大
合同法已废止，自施行后，相关内容由民法典合同编替代。民法典合同编和劳动合同法不存在谁大谁小的问题，二者在法律体系中有不同地位和作用。
民法典合同编是民事领域的基本规则，调整平等主体间设立、变更、终止民事权利义务关系的合同行为，范围广泛，涵盖各类民事合同。它规定合同的订立、效力、履行、变更和转让、权利义务终止及违约责任等一般规则，是通用准则。
劳动合同法是社会法范畴，针对用人单位和劳动者间的劳动合同关系，旨在明确双方权利义务，保护劳动者合法权益，构建和发展和谐稳定劳动关系。其规定劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等内容，有很多强制性规定保障劳动者权益。
当涉及劳动合同纠纷时，优先适用劳动合同法；若劳动合同法未规定，可适用民法典合同编相关规定。二者相互补充，共同构成我国合同法律体系。
三、劳动合同法和劳务合同区别
劳动合同法和劳务合同存在多方面区别：
1. 主体不同：劳动合同的主体是用人单位和劳动者，用人单位包括企业、个体经济组织等，劳动者需符合法定年龄等条件；劳务合同主体更为广泛，双方可以是法人之间、自然人之间，也可以是法人与自然人之间。
2. 法律适用不同：劳动合同受劳动合同法调整，该法更侧重于保护劳动者权益，对用人单位的义务有诸多规定，如支付加班费、缴纳社会保险等；劳务合同主要受民法典等民事法律调整，遵循意思自治原则，双方权利义务主要依据合同约定。
3. 纠纷处理程序不同：劳动合同纠纷需先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服才可向法院起诉；劳务合同纠纷则可直接向法院提起民事诉讼。
4. 保障程度不同：劳动合同中，用人单位要为劳动者提供各种劳动保障，如安全生产条件、职业危害防护等；劳务合同中，提供劳务者一般自行承担工作中的风险，报酬依据合同约定支付，不享受用人单位的其他福利和保障。
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