入职没有签订劳动合同怎么赔偿？入职未签劳动合同，用人单位要担责。超一个月不满一年未签，每月付双倍工资；满一年未签，视为订立无固定期限合同，也付双倍工资。劳动者索赔要收集证据，在一年仲裁时效内维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、入职没有签订劳动合同怎么赔偿
入职未签订劳动合同，用人单位需承担相应赔偿责任。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
举例来说，如果员工入职两个月仍未签订劳动合同，第一个月正常支付工资，从第二个月起，用人单位除了支付该月正常工资外，还需额外支付一倍工资作为赔偿。若满一年都未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者要求赔偿时，需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。通过劳动仲裁或诉讼维权时，要在仲裁时效内提出，一般仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
二、劳动合同需要法人签字或盖章吗
劳动合同不一定需要法人签字或盖章。
根据法律规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同，只要加盖用人单位的公章或者劳动合同专用章，合同即具有法律效力。这是因为公章代表着用人单位的意志和行为，加盖公章意味着用人单位对合同内容的认可。
当然，法人签字也是有效的。法人作为用人单位的代表，其签字同样能体现用人单位对劳动合同的确认。
不过，实际情况中，即使没有法人签字或盖章，若有其他能代表用人单位的人员签字，且该人员有相应的授权，同时符合其他生效要件，劳动合同也可生效。例如，人力资源部门负责人在其职权范围内签订的劳动合同，也是有效的。
所以，劳动合同并非必须法人签字或盖章，加盖公章、有授权代表签字等，都可能使合同有效。
三、三方就业协议和劳动合同的区别
三方就业协议与劳动合同存在多方面区别：
- 主体不同：三方就业协议涉及学校、毕业生和用人单位三方；劳动合同仅涉及劳动者和用人单位两方。
- 内容不同：三方就业协议主要明确毕业生就业的基本信息，如工作岗位、服务期限等；劳动合同则更详细，涵盖工作内容、劳动报酬、社会保险、劳动保护等具体权利义务。
- 签订时间不同：三方就业协议一般在毕业生毕业前签订；劳动合同在毕业生到用人单位报到后签订。
- 目的不同：三方就业协议是为了高校毕业生就业，保障毕业生就业过程的顺利进行；劳动合同是为了明确劳动者与用人单位的劳动关系，保障双方在劳动过程中的合法权益。
- 适用法律不同：三方就业协议受民法、合同法等调整；劳动合同受劳动法、劳动合同法等劳动法律法规调整。
- 效力不同：三方就业协议是一种意向性约定，违反协议需承担违约责任；劳动合同具有更强的法律效力，双方需严格按照合同约定履行义务。
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