入职满一年劳动合同没签怎么赔偿？入职满一年未签劳动合同，用人单位要担责。从入职第二个月至满一年，劳动者可要求11个月双倍工资，但有仲裁时效限制。满一年视为订立无固定期限合同，可要求补签。协商不成，可收集证据仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、入职满一年劳动合同没签怎么赔偿
入职满一年未签劳动合同，用人单位应承担相应赔偿责任。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，从入职第二个月起至满一年期间，劳动者可要求用人单位支付11个月的双倍工资。
不过，这一赔偿要求存在仲裁时效限制。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果超过仲裁时效申请，可能会面临败诉风险。
当入职满一年后，虽未签订书面劳动合同，但视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此后，劳动者可要求用人单位补签无固定期限劳动合同，并按规定享受相应权益。
若与用人单位就赔偿事宜无法达成一致，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
二、兼职没有劳动合同拖欠工资怎么办
兼职未签订劳动合同且被拖欠工资，可按以下方法处理：
- 收集证据：虽然没有劳动合同，但能证明存在兼职事实的材料都可作为证据，如工作证、考勤记录、聊天记录、工资支付记录、工作成果文件等。这些证据可证实双方存在劳务或劳动关系以及工资约定。
- 与单位协商：直接与兼职单位沟通，要求支付拖欠工资。协商时可说明自身诉求，保留协商过程的记录，如聊天记录、通话录音等。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。他们有权对用人单位进行调查和处理，要求其支付工资。投诉时需携带身份证明、证据材料，并填写投诉表格。
- 申请劳动仲裁：可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需提交仲裁申请书、证据材料等。劳动仲裁是一种较为正式的法律程序，仲裁结果具有法律效力。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。诉讼程序相对复杂，需遵循法院的相关规定和流程。
三、兼职未签劳动合同被扣工资怎么办
兼职未签劳动合同被扣工资，可按以下方法处理：
第一，收集证据。即便未签劳动合同，也要收集能证明兼职关系和工资情况的证据，比如工作记录、考勤表、聊天记录、工资支付记录等，这些材料是维权的关键。
第二，与用人单位协商。带上证据与单位沟通，明确指出扣工资不合法，要求其足额支付工资。通过友好协商，可能较快解决问题。
第三，向劳动监察部门投诉。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。他们有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。投诉时，准备好证据材料，并详细说明事情经过。
第四，申请劳动仲裁。若劳动监察部门处理后仍未解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。
第五，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
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