劳动仲裁没签合同老板怎么办？面临劳动仲裁且未与员工签合同，老板可这样处理：积极应对，按时提交答辩书与证据；核查员工诉求和证据，评估责任风险；收集有利证据，降低自身责任；尝试和解；对仲裁结果不服可向法院起诉。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动仲裁没签合同老板怎么办
当面临劳动仲裁且未与员工签订合同的情况，老板可按以下方式处理：
第一，积极应对仲裁。收到仲裁通知后，应在规定时间内提交答辩书及相关证据，不可消极回避。若不应诉，仲裁委可缺席裁决，老板将丧失申辩机会。
第二，核查员工诉求与证据。仔细研究员工提出的仲裁请求，如双倍工资赔偿、补缴社保等，同时查看其提供的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，评估自身责任和风险。
第三，收集有利证据。老板要收集能证明双方劳动关系及自身无过错的证据，比如员工工作表现、公司管理制度等。若有证据表明未签合同是因员工原因，可降低自身责任。
第四，尝试和解。若仲裁结果对自身不利，可在仲裁过程中与员工协商和解，达成双方都能接受的解决方案，既能节省时间和精力，也有助于维护企业形象。
第五，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
二、两年没有签劳动合同怎么仲裁
两年未签劳动合同申请仲裁，可按以下步骤进行：
1. 收集证据：这是关键一步，要收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
2. 明确仲裁请求：未签劳动合同，可主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日这十一个月的双倍工资。因为自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。
3. 提交仲裁申请：准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交，通常是用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委。
4. 参加仲裁庭审：仲裁委受理后会安排开庭时间，要准时参加，庭审中要清晰陈述事实，提供证据支持主张，回应仲裁员和对方提问。
5. 等待裁决结果：庭审结束后，等待仲裁委作出裁决。对裁决不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。
申请仲裁要注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
三、没有签劳动合同如何劳务仲裁
未签订劳动合同申请劳动仲裁，可按以下步骤进行：
第一，收集证据。虽无劳动合同，但能证明劳动关系的材料都可作为证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据可证明与用人单位存在事实劳动关系。
第二，提交仲裁申请。准备仲裁申请书，内容包含劳动者与用人单位信息、仲裁请求及依据事实理由等，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交，并附上收集到的证据材料。
第三，仲裁受理。仲裁委收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。若受理，会通知双方并安排仲裁时间。
第四，参加仲裁庭审。按照仲裁委通知时间地点参加庭审，庭审中要如实陈述事实，提供证据支持诉求。用人单位需承担证明劳动关系及相关事项的举证责任，若无法举证，要承担不利后果。
第五，等待裁决结果。庭审结束后，仲裁委将作出裁决。若对裁决不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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