交社保劳动合同丢了怎么办？交社保时劳动合同丢失，可与用人单位协商补签，复印其留存文本并盖章，补签合同效力同原合同；无法补签可收集工资记录、工作证等证明劳动关系的材料；社保部门要合同而无法提供时，说明情况并提交材料请求处理。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、交社保劳动合同丢了怎么办
若交社保时劳动合同丢失，可按以下方法处理：
第一，与用人单位协商补签合同。劳动合同通常一式多份，用人单位也会留存。你可向单位说明情况，申请复印其留存的合同文本，并让单位加盖公章，注明与原件一致，补签的合同具有与原合同相同的法律效力。
第二，若无法补签，可收集其他能证明劳动关系的材料，如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的工作证、服务证等能证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录、考勤记录，以及其他劳动者的证言等。这些材料在处理社保相关事务或劳动纠纷时，可作为存在劳动关系的证据。
第三，在处理社保事务时，若社保部门需要劳动合同，而你确实无法提供，可向社保部门说明情况，并提交上述能证明劳动关系的材料，请求其根据实际情况进行处理。
二、签劳动合同可以中途离职吗
签劳动合同后可以中途离职，不过需依据不同情形遵循相应的法律规定。
若处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。而在转正之后，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同。
在用人单位存在某些法定过错情形时，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可随时解除劳动合同，并且还能要求用人单位支付经济补偿。
另外，若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
劳动者中途离职应按法定程序进行，避免给用人单位造成不必要的损失，否则可能需承担赔偿责任。
三、未续签劳动合同影响退休吗
未续签劳动合同通常不直接影响退休。退休主要与养老保险的缴纳情况、年龄等因素相关。
退休的核心条件是达到法定退休年龄且累计缴纳养老保险满规定年限。只要劳动者满足这两个条件，就能正常办理退休手续并享受养老金待遇。
未续签劳动合同存在两种情形。一是劳动合同到期，但劳动者仍在原单位工作，单位未及时续签，此时双方形成事实劳动关系。只要单位正常为劳动者缴纳社保，不影响退休权益。二是劳动合同到期后，劳动者离开原单位，之后以个人身份继续缴纳社保直至满足退休条件，也不影响退休。
不过，未续签劳动合同可能带来一些间接问题。例如，若单位因未续签合同停止缴纳社保，导致养老保险缴纳中断或累计年限不足，就会影响退休和养老金领取。此外，在认定工作年限时，若没有劳动合同，可能需提供其他证据，如工资发放记录、工作证等。所以，虽未续签劳动合同本身不影响退休，但要关注社保缴纳情况及工作年限认定问题。
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