干保安不给工资怎么办没劳动合同？干保安没签合同且没拿到工资可这样维权：先收集工作证等能证明劳动关系的证据；接着与单位协商并保留记录；协商无果向劳动监察部门投诉；也可申请劳动仲裁，不执行可申请强制执行；对仲裁不满可向法院起诉。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、干保安不给工资怎么办没劳动合同
干保安没拿到工资且没有劳动合同，可按以下方法维权：
1. 收集证据：虽然没有劳动合同，但可以收集其他能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、工作群聊天记录、保安服等。这些证据能证明你在该单位工作过，对后续维权很重要。
2. 与单位协商：直接与用人单位沟通，明确要求支付工资，并保留好协商的记录，比如聊天记录、通话录音等。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，会要求单位说明情况并支付工资。
4. 申请劳动仲裁：准备好相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会依法审理，若裁决用人单位支付工资，而单位仍不执行，可向法院申请强制执行。
5. 向法院起诉：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
通过合法途径维权，能有效保障自身的劳动报酬权益。
二、劳动合同到期后被辞工资怎么补偿
劳动合同到期后被辞退，补偿情况分以下两种：
其一，用人单位提出不续签的，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如，劳动者在单位工作三年半，月平均工资为 5000 元，那么经济补偿就是 3.5×5000 = 17500 元。
其二，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位不续签劳动合同，无需支付经济补偿。
若用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者可先与单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
三、劳动合同一年试用期多久是合法的
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。所以，若劳动合同期限为一年，试用期在不超过二个月的范围内是合法的。
具体而言，当用人单位与劳动者签订一年期限的劳动合同时，双方可以约定不超过二个月的试用期。在此期间，用人单位可对劳动者是否符合录用条件进行考察，劳动者也可了解用人单位的工作环境、工作内容等。若约定的试用期超过二个月，则超出部分违法。劳动者可要求用人单位按正常工资标准支付超出试用期部分的工资。若用人单位拒绝，劳动者可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。总之，一年期劳动合同的合法试用期应在二个月及以内。
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