进公司没有签劳动合同怎么办？进公司没签劳动合同，劳动者可通过四步维权。一是收集工作证等能证明劳动关系的证据；二是与公司协商，保留记录；三是协商无果向劳动监察部门投诉；四是申请劳动仲裁要求双倍工资，保障自身权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、进公司没有签劳动合同怎么办
进公司没签劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
第一，收集证据。保留能证明与公司存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证人证言等。这些证据能在后续维权时证明双方的事实劳动关系。
第二，与公司协商。主动和公司沟通，提醒公司签订劳动合同，明确表达自身诉求。协商过程要注意保留相关记录，如聊天记录、通话录音等。
第三，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对公司进行调查，责令其改正违法行为。
第四，申请劳动仲裁。劳动者可以自入职第二个月起要求公司支付双倍工资。劳动者可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，通过法律程序维护权益。
通过以上措施，劳动者可有效应对未签劳动合同的问题，保障自身合法权益。
二、劳动合同劳务合同区别和联系
劳动合同与劳务合同存在明显区别，也有一定联系。
区别主要体现在以下方面：
1. 主体：劳动合同主体是用人单位和劳动者，用人单位包括企业、个体经济组织等；劳务合同主体较灵活，可以是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。
2. 法律依据：劳动合同受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等调整；劳务合同受《中华人民共和国民法典》调整。
3. 权利义务：劳动合同中，劳动者需遵守用人单位规章制度，双方是管理与被管理关系；劳务合同双方是平等主体，仅就劳务事项达成约定。
4. 待遇：劳动合同下，劳动者享有工资、社保、福利等；劳务合同报酬由双方协商，一般无社保等福利。
联系在于：
1. 二者都是为完成一定工作任务而订立的协议，都涉及一方提供劳动，另一方支付报酬。
2. 都属于民事合同范畴，合同订立、履行都需遵循自愿、公平、诚实信用等原则。
了解这些区别和联系，有助于明确双方权利义务，在发生纠纷时能正确适用法律维护自身权益。
三、没有劳动合同发生事故怎么办
没有劳动合同发生事故，可按以下步骤处理：
第一，收集存在劳动关系的证据。虽然没有劳动合同，但可凭借工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等，证明与用人单位存在事实劳动关系。
第二，进行工伤认定。在事故伤害发生后，自受伤者或者其近亲属、工会组织可在规定时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料及医疗机构诊断证明等。
第三，劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
第四，要求赔偿。确定工伤和劳动能力等级后，可与用人单位协商赔偿。若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决，要求用人单位支付相应的工伤保险待遇。
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