劳动合同提前多少天辞职？依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者辞职分三类情况。试用期提前三日通知可解约；过试用期需提前三十日书面通知；若用人单位存在未提供劳动保护等情形，劳动者可随时解约，无需提前通知。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动合同提前多少天辞职
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提出辞职的情况分两类。
若处于试用期，劳动者需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这样规定是考虑到试用期本身是双方相互考察的阶段，期限较短，三日时间足以让用人单位进行工作交接等安排。
若已过试用期，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，才可解除劳动合同。以书面形式通知能留下明确证据，避免纠纷，三十日的时间则使用人单位有足够时间招聘新员工、安排工作交接等，以确保工作的正常开展。
不过，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知。
二、劳动合同提前多少天续签
劳动合同续签时间法律未明确规定提前天数。不过，为保障劳资双方权益，建议提前一定时间着手续签事宜。
从用人单位角度，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满，若要续签，应在期满前与劳动者协商一致并续签合同。若劳动合同期满后未及时续签，而劳动者仍继续工作，超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位需每月向劳动者支付二倍工资。
从劳动者角度，若有续签意愿，也应提前向用人单位表明。在实际操作中，通常提前30至60天进行续签协商较为合适。这样双方有足够时间沟通合同条款、协商薪资待遇等重要事项，避免合同到期后因未及时续签引发不必要的纠纷。
三、签订后的劳动合同怎么查
查询签订后的劳动合同，有以下几种途径：
1. 向用人单位查询：劳动者可直接找公司人力资源部门，请求提供劳动合同文本。依据《劳动合同法》规定，劳动合同应由用人单位与劳动者各执一份。所以，单位有义务提供合同给员工。
2. 劳动部门查询：若用人单位已将劳动合同备案，可前往当地劳动行政部门查询。通常需携带本人身份证件，向劳动部门说明情况，申请查询。不过并非所有劳动合同都要求备案，这取决于当地规定。
3. 电子合同平台查询：若劳动合同是通过电子合同平台签订，可登录该平台，使用注册账号和密码登录，在相关菜单或文档列表中查找已签订的劳动合同。
4. 档案查询：个人档案中可能会保存劳动合同相关资料。可联系档案管理机构，如人才交流中心或原单位档案管理部门，申请查阅档案获取合同信息。
查询时要确保自身身份信息安全，按正规流程操作。若查询中遭遇用人单位拒绝提供合同等问题，可通过劳动监察部门或法律途径解决。
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