劳动合同里可以写兼职吗？劳动合同能否写兼职内容要分情况。全日制劳动关系通常不建议写，因公司会担心员工精力分散、商业秘密泄露等，严重时公司可解约；非全日制劳动关系可行，其工作时间灵活，可多单位兼职，合同写明能保权益、避纠纷。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动合同里可以写兼职吗
劳动合同里可以写兼职内容，但要区分情况来看。
如果是全日制劳动关系，通常不建议在劳动合同中写兼职。全日制员工一般需要全身心投入本职工作，若在合同里明确写兼职，公司可能会担心员工精力分散影响本职工作，还可能引发商业秘密泄露等问题。并且按照劳动法相关规定，全日制员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
若为非全日制劳动关系，在劳动合同中写兼职是可行的。非全日制用工人员工作时间灵活，法律允许他们与一个或多个用人单位订立劳动合同，不过后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行。所以非全日制员工的劳动合同中可明确兼职相关内容，以保障各方权益，避免后续纠纷。
二、劳动合同分兼职和全职吗
劳动合同分为兼职和全职。在法律层面，二者有不同类型对应。
全职劳动合同通常是标准劳动关系下的合同。这种合同要求劳动者按照用人单位的正常工作时间，在一定期限内，全职为用人单位提供劳动，用人单位需依据法律规定为劳动者缴纳社会保险等。劳动者受用人单位的管理和支配，遵守单位的各项规章制度。
兼职劳动合同则一般对应非全日制用工形式。非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。其报酬结算支付周期最长不得超过十五日。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。同时，非全日制用工的社会保险缴纳方式与全职有所不同，一般由个人缴纳基本养老保险、基本医疗保险。
因此，劳动合同在实际操作中有兼职和全职的区分，二者适用不同的法律规定和管理方式。
三、兼职会计要签劳动合同吗
兼职会计是否要签劳动合同，需分情况来看。
若兼职会计与用人单位建立的是劳动关系，通常应签订劳动合同。这种情况下，兼职会计的工作具有较强的从属性，需遵守用人单位的规章制度，按单位安排的时间和方式工作，单位对其进行管理和监督，工作是单位业务的组成部分，符合劳动关系特征，签订劳动合同能明确双方权利义务，保障双方合法权益。
若兼职会计以个人身份为企业提供临时性、阶段性的会计服务，双方构成劳务关系，则无需签订劳动合同，一般签订劳务合同即可。劳务合同主要约定服务内容、报酬、服务期限等事项，双方是平等的合作关系，会计人员工作自主性较强，不受用人单位过多管理约束。
因此，判断是否签订劳动合同，关键在于明确双方建立的是劳动关系还是劳务关系。
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