工人签订买卖合同违法吗？工人签买卖合同不一定违法。以自己名义正常民事交易签合同合法，符合生效要件即有效；以非法目的签合同违法；代表法人组织签合同无授权或越权时，合同效力待定，法人追认才有效。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工人签订买卖合同违法吗
工人签订买卖合同本身并不必然违法。
如果工人以自己的名义从事正常的民事交易活动，例如购买生活用品、私人车辆等，签订买卖合同是完全合法的。这属于平等民事主体之间就财产关系达成的协议，只要符合合同的生效要件，如行为人具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律和社会公共利益等，合同就是有效的。
但如果工人以非法目的签订买卖合同，比如恶意串通损害第三人利益，或者签订买卖违禁物品的合同等，这种情况下签订的买卖合同是违法的。
还有一种情况，如果工人是在代表企业等法人组织签订买卖合同，但其没有相应的授权或者超越了授权范围，那么该合同的效力处于待定状态，如果法人组织追认则合同有效，不追认则合同无效。
二、工矿买卖合同有效期多久
工矿买卖合同的有效期没有一个固定的标准时长，主要取决于以下几个方面：
（一）合同约定
如果合同双方在合同中明确约定了合同的有效期限，那么就按照该约定执行。例如，双方约定合同自签订之日起一年内有效，那么有效期就是一年。
（二）履行情况
1. 当合同的义务全部履行完毕时，合同的权利义务关系终止，即使合同中未明确约定有效期，也可视为合同有效期结束。例如，工矿产品已按约定交付，货款也已结清。
2. 如果一方违约且违约状态持续，另一方可能通过解除合同等方式终止合同的有效期，但这需要依据法律规定和合同约定的违约条款进行操作。
（三）法律规定的特殊情况
在某些特殊情况下，法律可能会规定合同有效期的限制或终止情形。例如，如果合同存在无效的情形，自始无效，不存在有效期的问题；如果存在可撤销的情形，被撤销后合同也自始无效。
三、工会有权利签买卖合同吗
工会是否有权利签订买卖合同需要分情况来看。
（一）一般情况下，工会主要职能是维护职工权益、参与企业民主管理等与职工利益相关事务的协调与处理。它不是企业的经营主体，不能以自己的名义随意签订买卖合同来从事经营活动。
（二）但是在特定情形下，工会可能会涉及买卖合同的签订。例如，如果工会基于职工福利的目的，需要购买一些物品来提供给职工，如节日礼品、文化体育用品等，并且在其职权范围内，得到了企业相关授权或者符合企业内部管理规定时，可以签订此类买卖合同。这种情况下的买卖合同签订也是围绕工会服务职工的宗旨展开的，与企业正常经营中的买卖合同在性质和目的上有一定区别。
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