辞退怀孕职工怎么补偿？辞退怀孕职工补偿依具体情形而定。违法辞退，职工要求继续履行合同则继续履行，否则支付赔偿金；职工有法定过错无需补偿。用人单位不得因女职工怀孕等辞退，否则担责。职工遇违法辞退应收集证据维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、辞退怀孕职工怎么补偿
辞退怀孕职工的补偿需依据具体情形而定：
若用人单位违法辞退怀孕职工，职工有权要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已无法继续履行，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。
若因职工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位辞退怀孕职工，则无需支付补偿。
需注意，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，否则将面临法律责任。职工如遇被违法辞退的情况，应收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。
二、老师被判拘役缓刑会开除吗
老师被判拘役缓刑，是否会被开除需依据具体情况而定。
从法律层面来看，对于公职人员，若受到刑事处罚，不同单位性质和管理规定存在差异。在教育系统，根据相关规定，教师被判处拘役缓刑，这属于受到刑事处罚情形。
一般公办学校教师属于事业单位工作人员，按照事业单位人事管理规定，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。拘役属于刑罚的一种，虽然是缓刑，但所在学校或教育主管部门有权依据具体情节，结合教师的一贯表现、所犯罪行的性质等因素进行综合考量，作出相应处理决定，有可能给予开除处分，也可能是其他如降低岗位等级等处分。
而私立学校教师，主要依据学校与教师签订的劳动合同来确定是否开除。若合同中有明确约定受到刑事处罚即解除劳动合同的条款，那么学校有权依约解除劳动关系。
三、辞退员工补偿怎么结算
辞退员工补偿结算需依不同情形而定。
合法辞退且需支付补偿的情况，按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
违法辞退的，用人单位需按照上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
补偿结算时间方面，通常在解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性支付完毕。若双方对补偿有争议，可先协商，协商不成，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益，由仲裁机构或法院根据事实和法律作出裁决。
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