劳动法怎么保障用人单位？劳动法从多方面保障用人单位权益。赋予自主用人权，可按需招聘和约定试用期；明确规章制度制定权，维护生产秩序；规定工资分配自主权，控制人力成本；特定情形下可解除合同；劳动者侵权时，提供法律救济途径。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法怎么保障用人单位
劳动法从多个方面保障用人单位的权益：
第一，赋予用人单位自主用人权。用人单位可根据自身经营需求和岗位要求，自主决定招聘员工的数量、条件和方式，还能在法律规定范围内与劳动者约定试用期，以考察其是否符合录用条件。
第二，明确用人单位的规章制度制定权。用人单位有权依法制定本单位的规章制度，涵盖劳动纪律、工作规范、奖惩措施等内容。只要这些规章制度不违反法律法规，就对劳动者具有约束力，有助于维护正常的生产经营秩序。
第三，规定用人单位的工资分配自主权。用人单位可根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定工资分配方式和工资水平，合理控制人力成本。
第四，在特定情形下，用人单位享有解除劳动合同的权利。比如劳动者严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等，用人单位可依法解除劳动合同，减少不必要的人力负担。
第五，当用人单位的知识产权、商业秘密等受到劳动者侵犯时，劳动法为其提供了法律救济途径，可通过法律手段维护自身合法权益。
二、什么劳动合同是无效合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下劳动合同无效或部分无效：
1.以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更的劳动合同。比如用人单位故意隐瞒工作危险性，劳动者基于错误认识签订合同；或者劳动者伪造学历证书与单位签订合同，这都违背了双方真实意愿。
2.用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的劳动合同。像一些用人单位在合同中约定“工伤概不负责”，这种约定排除了劳动者获得工伤赔偿的权利，免除了单位应承担的法定责任，是无效的。
3.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同。例如某些用人单位与劳动者签订的合同中规定工作时间远超法律规定的上限，这违反了劳动法律法规中关于工作时间的强制性规定，合同相应条款无效。
劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。若对劳动合同的无效或部分无效有争议，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。
三、怎么让公司受劳动法约束
让公司受劳动法约束可从以下方面着手：
1.普及法律知识：劳动者应加强自身劳动法知识学习，同时可推动公司组织劳动法培训，使公司管理者和员工了解各自权利义务，从而自觉遵守劳动法。
2.完善规章制度：劳动者可建议公司依据劳动法制定完善的内部规章制度，涵盖劳动合同管理、工资支付、休息休假等方面，确保公司各项管理有章可循且符合法律要求。
3.签订规范合同：劳动者入职时，要与公司签订书面劳动合同，明确工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款。规范的劳动合同是保障劳动者权益、约束公司行为的重要依据。
4.建立监督机制：公司内部可设立工会或职工代表大会，对公司遵守劳动法情况进行监督。劳动者也可向劳动监察部门反映公司违法行为，借助外部力量促使公司遵守劳动法。
5.依法维权：当公司出现违反劳动法行为时，劳动者要保留好相关证据，通过协商、调解、仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益，让公司为违法行为承担责任。
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