劳动合同到期乙方不续签有补偿吗怎么办？劳动合同到期乙方不续签，补偿情况分三种。用人单位维持或提条件，乙方不续无补偿；降低条件，应按工作年限支付补偿。出现补偿情况，乙方可先协商，不成可投诉或仲裁，仲裁要备证据。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动合同到期乙方不续签有补偿吗怎么办
劳动合同到期乙方不续签是否有补偿需分情况讨论。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。这种情况下，双方的劳动关系自然终止，用人单位没有法定补偿义务。
若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的，用人单位应当向乙方支付经济补偿。经济补偿按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。
若出现用人单位应支付补偿的情况，乙方可先与用人单位协商补偿事宜。协商时，乙方需明确表达自己的诉求和依据。若协商不成，乙方可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条等，以证明自己的工作年限、工资情况等。
二、找不到劳动合同了还可以获得赔偿金吗
找不到劳动合同，仍可能获得赔偿金。赔偿金的获取关键在于是否存在用人单位需支付赔偿金的法定情形，而非劳动合同的有无。
若用人单位存在违法解除劳动合同、未依法支付经济补偿等法定情形，劳动者可主张赔偿金。即使没有劳动合同，其他证据也能证明劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据能证明劳动者与用人单位存在劳动关系，以及用人单位的违法行为，劳动者就有权要求赔偿金。
例如，用人单位无正当理由辞退劳动者，即便劳动者没有劳动合同，只要能提供工资转账记录、工作群聊天记录等证据证明劳动关系及违法辞退事实，就可通过劳动仲裁或诉讼要求赔偿金。
但如果无法证明劳动关系及用人单位的违法事实，主张赔偿金会比较困难。所以，劳动者应尽可能收集相关证据，以维护自身合法权益。
三、劳动合同快到期了提前多久告知是否续约
法律未明确规定用人单位或劳动者需提前多久告知对方是否续约。不过在实践中，为保障双方权益、维持劳动关系稳定，通常会有一定操作惯例。
对于用人单位而言，一般会提前一个月左右通知劳动者是否续签劳动合同。提前通知能让劳动者有足够时间考虑自身职业规划，也便于用人单位及时安排后续工作，若不续签，可提前做好人员更替准备；若续签，也能及时与劳动者协商合同条款。
劳动者若有续约意向，也可在合同到期前适当时间，如提前一至两周向用人单位表达意愿。这样既给用人单位留出决策时间，也体现自身对工作的积极态度。
若用人单位在劳动合同到期后未及时续签，继续用工，可能需支付双倍工资；若到期终止合同，可能需向劳动者支付经济补偿。劳动者也应关注合同到期情况，维护自身合法权益。
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