劳动合同没到期重签违法吗？劳动合同没到期重签不一定违法。双方协商一致重签合法，可对原合同条款变更完善，适应新情况。但用人单位擅自重签且条款对劳动者不利则可能违法，劳动者有权拒绝并维权，关键看是否自愿平等协商。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动合同没到期重签违法吗
劳动合同没到期重签不一定违法。
若双方协商一致重新签订劳动合同，是合法行为。这种情况下，双方可以对原合同的条款进行变更、补充或完善，以适应新的工作需求、企业发展或员工个人情况的变化。例如，员工岗位调动、薪资调整等，通过重新签订合同能明确双方新的权利和义务。
然而，如果用人单位在未与劳动者协商一致，擅自要求劳动者重新签订劳动合同，且新合同条款对劳动者明显不利，如降低工资、增加工作强度等，则可能构成违法。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。用人单位单方面变更合同内容，侵犯了劳动者的合法权益，劳动者有权拒绝，并可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
总之，判断劳动合同没到期重签是否违法，关键在于是否基于双方自愿、平等协商的基础。
二、劳动合同怎样解除劳动关系
劳动合同解除劳动关系分协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三种情况。
协商解除指用人单位与劳动者协商一致，可解除劳动合同。此方式需双方自愿且就解除事宜达成一致，包括工作交接、经济补偿等。
劳动者单方解除分预告解除和即时解除。预告解除时，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，便可解除劳动合同。即时解除适用于用人单位存在过错，如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可即时解除合同。
用人单位单方解除分过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员。过失性辞退适用于劳动者存在严重过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等，用人单位可解除且无需支付经济补偿。无过失性辞退指劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作等，用人单位提前通知或额外支付一个月工资后可解除。经济性裁员则是用人单位因经营困难等原因，依照法定程序裁减人员。
三、怎样依法解除劳动合同关系
依法解除劳动合同关系可分为协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三种情况。
协商解除时，用人单位与劳动者需达成一致意见，签订解除劳动合同的协议。这种方式需遵循平等自愿、协商一致原则，不得违反法律、行政法规规定。
劳动者单方解除又分两种情形。一是预告解除，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，即可解除劳动合同。二是即时解除，当用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法违规行为时，劳动者可即时解除合同。
用人单位单方解除也分不同情况。过失性辞退，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，用人单位可解除劳动合同。无过失性辞退，在劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作等情况下，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。经济性裁员时，用人单位满足一定法定条件，提前向工会或全体职工说明情况，听取意见后，向劳动行政部门报告，可进行裁员。
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